MÚSICA Y SOLIDARIDAD DE CLASE

VIERNES 18 DE DICIEMBRE DESDE LAS 21:00 HORAS

SAN JOSÉ 70 MAIPÚ, SEDE DE LA CONFEDERACIÓN

PEÑA SOLIDARIA EN APOYO A NUESTROS COMPAÑEROS QUE SE ENCUENTRAN EN HUELGA POR AUMENTOS SALARIALES.

VALOR ENTRADA $ 1.000.-

Hoy se encuentran en Huelga los compañeros del Sindicato de Trabajadores de la empresa EMASA, hace unos dias terminó su huelga COSECHE, siguen en huelga los compañeros de Santa Maria Transportistas de COPEC. A todos ellos esperamos que la solidaridad de clase pueda hacer aportes importantes que les permitan enfrentar sus huelgas con mejores espectativas.

En esta jornada de compañerismo habrá comidas y bebidas chilenas típicas, música de nuestros cantores populares, concursos, conversaremos de las huelgas y disfrutaremos de la compañía y la solidaridad de los trabajadores y trabajadoras miembros de una misma clase social.

BOLETÍN 2 SINDICATO RABIE

Año 1, boletín 2, noviembre 2009
Sindicato de Trabajadores Rabie
Fundado 25/03/2007

Estimados compañeros como un compromiso de informar y comunicar las diferentes noticias que se generan en transcurso del funcionamiento de nuestro sindicato es que estamos entregando este boletín

CAMPAÑA UNO A UNO
Les recordamos que continuamos con la campaña uno a uno para lograr que nuestro sindicato crezca cada día mas y así poder tener mas fuerza para defender nuestros derechos

Le damos bienvenida a los colegas del proyecto Lever y también a los de Gaseosa, que ya están entendiendo que todos pertenecemos a la misma empresa, que es la que genera las liquidaciones de sueldo y los finiquitos.

COMUNICACIÓN CON LAS BASES
Con la intención de mantener la comunicación con todos los colegas y compañeros de las diferentes zonas del país, se compró un Notebook y así agilizar la comunicación vía correos electrónicos.

Además de viajar y contactarnos directamente con los colegas del CD de Chillán , Talca, Curicó, Valdivia, Osorno, Linares, San Javier, Constitución, Temuco, reunidos casi todo un día, donde se habló, informó y se aclararon dudas y se tomaron nuevas ideas y propuestas así también nos reunimos con los colegas de San Fernando y Rancagua.

LOGO DEL SINDICATO
Además les informamos del concurso de la creación del logo de nuestro sindicato con un premio $50.000 al ganador a entregar en el mes de diciembre, debe incluir los siguientes datos "Sindicato de Trabajadores Rabie , fundado el 25/03/2007"

Se creará una comisión la que elegirá y votará el mejor y mas original , ya que este logo estará para siempre con nosotros ¡participa ! Y dile a tus compañeros para que no queden fuera del concurso

VACACIONES PROGRESIVAS
Hay una ley que debes conocer y no dejar de averiguar en tu AFP "días progresivos" artículo 68 Código del Trabajo: “Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o mas empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva “

Por ejemplo; si trabajaste 15 años anteriormente con otros empleadores y ahora llevas 7 años en Rabie, solo puedes contar de los anteriores 10 años mas los 7 años en Rabie sumaría 17 años, lo que da 2 días adicionales que se suman a tus vacaciones .debes ir a la AFP y solicitar tus días progresivos esto lo debes hacer antes de salir a vacaciones para que se te agregue antes, ya que durante tus vacaciones no se pueden agregar y se pierde hasta el próximo periodo y no es retroactivo
¿Cuántos días has perdido que son tuyos por ley?

HUMOR
¿En que se parece un árbol de navidad a un cura ?
En que los 2 tienen las pelotas de adorno
Ja ja ja ja

¿BUENAS PRACTICAS?

---------- Mensaje reenviado ----------
De: sindicato de trabajadores
Fecha: 13 de noviembre de 2009 13:19
Asunto: Buenas Practicas
Para: sergio.karmy@rabie.cl, Geraldo Georgudis , Ricardo Apara , rodrigo.gutierrez@rabie.cl, Yerko Luksic , Freddy Fernandez , jorge.rabie@rabie.cl, esteban.rabie@rabie.cl, Mario Quezada , Raul Fernandez
Cc: armando.jara@rabie.cl, ricardo.silberstein@rabie.cl

Estimados jefes.

Junto con saludarlos paso a referirles una situación que sucedió esta semana:
Tres trabajadores (vendedores del proyecto gaseosas) fueron despedidos injustificadamente, solo por el hecho de dar a conocer, a su superior directo, una situación dudosa, que era: que en la PDA. Le salía una cifra en meta. Y don Mario Méndez (supervisor de gaseosas) les colocaba una meta verbal, por la cual le cancelaban las remuneraciones mensuales, la cual no correspondía a la realidad del IGC.

Estimados; nosotros como Sindicato Rabie, en conversación con; don Coco Rabie nos comprometimos, a conversar nuestros deberes y obligaciones como entidad gremial con todas nuestras gerencias respectivas. Cuando surgieran problema de esta índoles, y dialogar el tema. Antes de pasar a otra instancia.

Nos sentimos frustrados cuando algunos desmienten lo conversado con don Jorge Rabie.
Como Sindicato Rabie, solicitamos una respuesta formal a esta situación. Que pasa con los vendedores de gaseosas, y que el señor supervisor de este proyecto; deje de realizar presiones indebidas hacia sus subalternos.

Pensábamos que las prácticas anti sindicales en nuestra empresa eran parte de pasado pero al parecer nos equivocamos.

Esperando una respuesta. Se despide con mucha pesadumbre.

Directiva del Sindicato Rabie

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2007 - 2010

En Santiago a 16 de julio de 2007, entre la Empresa Rabié S.A. representada por los señores Ricardo Apara Manzur, Ricardo Silberstein Elbelman y Boris Henríquez Espinoza, por una parte; y por la otra el Sindicato Nacional de Trabajo de Empresa Rabié S.A. representado por los Dirigentes Sindicales Señores Alexis Pavéz Briones, Luís de la Rosa López y Aquiles Morales Reyes, se acuerda el siguiente Contrato Colectivo de Empresa:

PRIMERO: Partes.

Las estipulaciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo obligarán a la Empresa Rabié S.A. y a los trabajadores pertenecientes al Sindicato Nacional de Trabajadores de la empresa Rabié S.A. que se indican en la nomina que se adjunta al final como Anexo 1 y que forman parte del presente Contrato Colectivo.

SEGUNDO: Propósito, y Ámbitos del Contrato Colectivo.

2.1.-Propósitos:

Es la intención de las partes del Contrato colectivo resultante de la presente negociación, establezca las normas que rijan la relación laboral entre empresas y trabajadores de una forma clara transparente y precisa, así como mantener y asegurar las buenas relaciones entre las partes y fijar condiciones con la finalidad de canalizar las inquietudes y necesidades de integración y participación de los trabajadores dentro de la empresa por medio de la organización sindical.

2.2.- Del Ámbito:

Las partes declaran que este contrato colectivo será aplicable a los trabajadores socios del sindicato anteriormente individualizado y cuyo listado de socios se adjunta como anexo N° 1 del presente Contrato.

TERCERO: Definiciones.

3.1.1.- Empresa o Empleador:

Cada vez que en el presente contrato colectivo se mencionen algunas de las palabras señaladas se entenderá referida a Empresa Rabié S.A.

3.1.2.- Trabajador, Trabajadores o Personal.

Cada vez que en este contrato colectivo se mencione a trabajador, trabajadores o personal, se entenderá que se aluda a todo aquel trabajador o trabajadores que prestan servicios a la empresa RABIÉ S.A. y que sean parte integrante del presente contrato colectivo.

3.2.3.-Sindicato o Sindicatos de Trabajadores.

Cada vez que el presente contrato colectivo de trabajadores se mencione sindicato o sindicatos de trabajadores se entenderá referido al sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa rabié S.A.

CUARTO: Sueldo Base.

Los sueldos que rigen para todos los efectos del presente contrato colectivo de trabajo son los vigentes al 1 de julio de 2007, estipulados en los respectivos contratos individuales de trabajo. Para determinar el valor de dichos sueldos base, los vigentes al 1 de enero de 2007 se reajustarán en el ciento por ciento de la variación del IPC habido entre el 1 de enero de 2007 y el 30 de junio de 2007, a contar del 1 de julio de 2007.

QUINTO: Reajustabilidad de Sueldos.

La empresa reajustará los sueldos de los trabajadores regidos por el presente contrato colectivo de trabajo en forma semestral, de acuerdo a la variación que haya experimentado el Índice de Precios al Consumidor en los seis meses anteriores, calculado por el Instituto Nacional de Estadísticas, o el organismo que lo reemplace, en los meses de enero y julio de cada año a contar del mes de enero de 2008.

SEXTO: Gratificación anual garantizada

La Empresa pagará a cada uno de sus trabajadores individualizados en el presente contrato, en los mismos términos y sirviendo de la misma finalidad estipulada en el Artículo 50 del Código del trabajo, el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneración mensual, con tope máximo de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) Ingresos Mínimos Mensuales.

La Gratificación contractual sustitutiva de la legal pactada se pagará en forma mensual conjuntamente con la respectiva liquidación de cada mes, siendo el valor mensual máximo a pagar un doceavo de 4,75 íngresos mínimos.

SEPTIMO: Bono de Antigüedad.

La empresa pagará un Bono de Antigüedad a los trabajadores administrativos, excluidos los vendedores, supervisores y jefes regionales, que cumplan años de trabajo ininterrumpido en la Empresa, según la siguiente tabla:

3 años: $7.879

6años: $13.941

9años: $20.006

12 años: $26.067

15 años: $32.131

18 años: $38.193

21 años y más: $44.253

Los valores establecidos precedentemente se reajustarán de la misma manera establecida para los sueldos en la cláusula Quinta del presente Contrato Colectivo.

OCTAVO: Aguinaldo de Fiestas Patrias.

La Empresa pagará un Aguinaldo de Fiestas Patrias ascendente a $31.250.- brutos. Este beneficio se pagará como anticipo a mas tardar el día 17 de Septiembre de cada año, mientras dure la vigencia del presente contrato.

El monto del Aguinaldo de Fiestas Patrias se reajustará anualmente, en el 100% de la variación que experimente el IPC habido entre el mes de septiembre del año anterior y agosto del año del pago, correspondiendo el primer reajuste en septiembre de 2007.

Adicionalmente la empresa entregará a cada trabajador afecto, en sustitución a una canasta con mercadería, un bono por suma de $12.000.- brutos.

NOVENO: Aguinaldo de Navidad.

La empresa pagará un Aguinaldo de Navidad, conforme a la tabla que se señala a continuación.

CARGO MONTO BRUTO

Administrativos, operarios, guardias y cajeros: $50.000

Vendedor institucional mesón: $81.250

Supervisor, tesorero, encargado, Inspector Bodega,
y Jefe de Turno guardia: $87.500

Vendedores, Analistas, Ejecutivos Crédito y Cobranza,
y Subjefe de despacho. $125.000

Este beneficio se pagará como anticipo a mas tardar el día 23 de Diciembre de cada año mientras dure la vigencia del presente contrato.

El monto del Aguinaldo de Navidad se reajustará anualmente, en el 100% de la variación que experimente el IPC habido entre el mes de diciembre del año anterior y noviembre del año del pago, correspondiendo al primer reajuste en diciembre de 2007.

Si el personal tiene una antigüedad menor a 12 meses, se le pagará el Aguinaldo proporcionalmente al periodo de permanencia en la empresa.

Adicionalmente la empresa entregará a cada trabajador afecto, una canasta con mercadería, cuyo valor final máximo será la suma de $15.000 con IVA incluido.

DECIMO: Colación

Al personal administrativo que se desempeña en el Centro de Distribución de Santiago, se le proporcionará el almuerzo, once y comida, según el turno en que deba prestar servicios, en el casino del establecimiento, en los mismos términos en que se otorga actualmente.

El personal de ventas tendrá derecho a una asignación de colación ascendente a $40.000.- mensuales, que se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados en el mes. Esta asignación se anticipará para el meas en curso, el día 5 de cada mes, o el día hábil siguiente si cae en sábado, domingo o festivo, y se liquidará conjuntamente con la remuneración del período.

El beneficio de alimentación y la asignación de colación, establecidos por el párrafo primero y segundo respectivamente, son incompatibles entre si.

UNDECIMO: Bono de Movilización.

El personal administrativo que se desempeña en el Centro de distribución de Santiago, tendrá derecho a una asignación mensual de movilización ascendente a $9.840.-, que se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados, conjuntamente con la remuneración del período.

Al personal de ventas se le pagará una asignación de movilización, dependiendo del proyecto de ventas en que se desempeñe, que se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados, conforme a la siguiente tabla:

- Proyecto de ventas Disvet: $60.000.-
- Proyecto de ventas refrigerados y congelados: $30.000
- Proyecto de ventas Diageo: $30.000
- Proyecto de ventas Lever: $60.000
- Vendedor tradicional: $30.000

El Bono que corresponda al personal de ventas se anticipará el día 5 de cada mes, o el día hábil siguiente si fuere sábado, domingo o feriado, para el mes en curso, y se liquidará conjuntamente con la remuneración del período.

DECIMO SEGUNDO: Licencias Médicas.

Los trabajadores que presenten licencia médica deben hacerlo con el formulario único autorizado para dichos efectos el cual debe estar firmado por un médico, dentista o matrona. En casos de Licencias menores en 10 días en que la Isapre o Fonasa no paga los tres primeros días de licencia, estos serán de cargo de la Empresa. Este beneficio no podrá hacerse efectivo más de dos veces por año calendario.

DECIMO TERCERO: Seguros.

Seguros catastróficos: La Empresa continuará financiando un Seguro Colectivo Catastrófico para sus trabajadores que establezca beneficios o coberturas adicionales a las establecidas en la ley.

Seguro de vida e incapacidad permanente: Beneficia exclusivamente a los trabajadores que se desempeñan como vendedores y supervisores de venta. El monto del beneficio en caso de muerte y de incapacidad permanente es el equivalente a 600 unidades de fomento, y en gastos médicos 60 unidades de fomento. En el evento que la muerto o incapacidad permanente sea consecuencia de motines o tumultos, de acuerdo a las condiciones establecidos en la póliza respectiva, el beneficio ascenderá a 1260 unidades de fomento.

Seguro de vida: Beneficia a los trabajadores que se desempeñan como guardias de seguridad. El monto del beneficio en caso de fallecimiento es el equivalente a 350 unidades de fomento.

DECIMO CUARTO: Ropa de trabajo y elementos de seguridad.

La Empresa entregará anualmente a los trabajadores la siguiente ropa de trabajo y elementos de seguridad:

Operarios de Bodega: Dos poleras, dos polerones, un par de zapatos de seguridad anualmente, en el mas de abril de cada año.

Personal del área de mantención: Dos tenidas de mezclilla y un par de zapatos de seguridad anualmente, en el mes de abril de cada año.

DECIMO QUINTO: Permiso por Matrimonio.

La Empresa otorgará 5 días de permiso con goce de remuneración en caso del matrimonio del trabajador. Este beneficio se podrá hacer efectivo por una sola vez y en un plazo de 90 días con respecto a la fecha del matrimonio (civil o religioso) mediante la presentación del formulario de solicitud de feriado y la posterior entrega del certificado de matrimonio.

DECIMO SEXTO: Permiso por Fallecimiento.

La Empresa otorgará los permisos por fallecimiento que contempla la ley, otorgando un día hábil adicional en caso que la muerte se produzca fuera de la ciudad en que resida el trabajador. Asimismo, la Empresa otorgará un permiso de dos días corridos desde la fecha del fallecimiento en caso de la muerte del conviviente o del hermano(a) del trabajador.

En el caso del fallecimiento del padre o la madre del trabajador la empresa otorgará dos días de permiso con goce de remuneraciones, adicionales a los establecidos por la ley.

En el evento del fallecimiento del padre, madre o cónyuge, conviviente o hijo del trabajador, esté podrá solicitar a la empresa un préstamo de hasta $250.000.- el que será descontado a contar del mes siguiente en diez cuotas mensuales, iguales y sucesivas, sin interés ni reajuste.

DECIMO SEPTIMO: Permiso por Nacimiento.

La Empresa otorgará cinco días de permiso al padre en caso del nacimiento de un hijo, de conformidad a lo establecido en la ley.

DECIMO OCTAVO: Préstamo por Feriado Legal.

Cuando el trabajador haga uso de a lo menos diez días hábiles de feriado, podrá solicitar a la empresa un préstamo ascendente a $100.000.-, el que será descontado a contar del mes siguiente en cinco cuotas mensuales, iguales y sucesivas, sin interés ni reajuste.

DECIMO NOVENO: Bono de Nacimiento.

En el evento del nacimiento de un hijo del trabajador, debidamente acreditado con el respectivo certificado de nacimiento, éste tendrá derecho a dos bolsas de pañales y un andador, que serán entregados dentro del plazo de quince días desde que se acredite el nacimiento.

VIGÉSIMO: Fiesta de Navidad.

Con la finalidad que el Sindicato organice una actividad para sus trabajadores con ocasión de Navidad, la empresa le aportará $1.000.000 anualmente, que se entregará a mas tardar el día 10 de diciembre de cada año, o el día hábil siguiente si cayere en sábado, domingo o festivo, sin necesidad de rendición de cuenta.

VIGÉSIMO PRIMERO: Celular.

Con la finalidad que los vendedores de terreno puedan hacer uso del teléfono celular que la empresa les asigna, podrán determinar como máximo cinco clientes de la cartera asignada, para llamarlos libre de cobro, en la medida que duchas llamadas estén directamente vinculadas a la gestión de ventas.

Las partes dejan constancia que este beneficio es un apoyo a la gestión de ventas y en ningún caso reemplaza la obligación de visitar personalmente a los clientes.

VIGÉSIMO SEGUNDO: Imputabilidad de reajustes y beneficios.

Las partes declaran entender que cualquier futuro aumento o reajuste o establecimiento de beneficios que pudiera establecerse legalmente durante el período de vigencia de este Contrato Colectivo, serán imputables a los pactos en el presente instrumento.

VIGÉSIMO TERCERO: Incompatibilidad de beneficios.

Este contrato colectivo de trabajo deja sin efecto y reemplaza todos y cada uno de los beneficios contenidos en los respectivos contratos individuales de trabajo, en lo que sea pertinente, y en consecuencia, los trabajadores tendrán derecho exclusivamente a los beneficios establecidos en el presente instrumento.

VIGÉSIMO CUARTO: Totalidad de beneficios.

Se deja constancia que el presente instrumento contempla la totalidad de los beneficios aplicables a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo de trabajo, quedando expresamente sin efecto cualquier otro acuerdo expreso o tácito previamente existente entre las partes.

VIGÉSIMO QUINTO: Plazo de vigencia del contrato.

El presente Contrato Colectivo de Trabajo se pacta por el plazo de tres años, y regirá entre el 1 de julio de 2007 y el 30 de junio de 2010, ambas fechas inclusive.

Para constancia se firmael presente documento en cinco (6) ejemplares del mismo tenor y data, enviándose a la Inspección del Trabajo para su registro correspondiente.

P.RABIÉ S.A.

RICARDO APARA MANZUR
RICARDO SILBERSTEIN ELBELMAN
BORIS HENRÍQUEZ ESPINOZA

P. SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE EMPRESA RABIÉ S.A.

ALEXIS PAVEZ BRIONES
LUIS DE LA ROSA LÓPEZ
AQUILES MORALES REYES

LISTADO DE TRABAJADORES AFECTOS AL CONTRATO COLECTIVO

Codigo Pers. Nombre

1941 Guiez Garrido Juan Carlos
1797 Lara Santana Rodrigo Manuel
1749 Huenchual Nahuel Juan Delfin
2127 Pizarro Carrasco Cristian Alexis
2229 Flores Vasquez Iban Arturo
2142 Torres Ávila Héctor Cristian
1418 Salazar Cárcamo Juan Sabastián
1172 Baeza Canales Sergio Mario
2718 Cofre Cártes Victor Alejandro
2353 Torrealba Olmedo Rubén Marcos
2088 Hernandez Lagos Jorge Mauricio
4295 Moraga Cuevas Pablo Sebastián
2103 Cortez Laborie Rodrigo
1289 León Aralla Claudio Ricardo
2846 Moreno Martín Juan Pablo
1487 Ruiquelme Canales William Robert
3947 Gallardo Vasquez Giovanni Mauricio
872 Schwarzenber Torres Patricio Javier
1522 Balmaceda Herrera Pablo Ándres
2678 Calderón Vergara Maco Alfonso
2736 Flores Machacan Luis Patricio
3271 Gonzalez Pacheco Carlo Antonio
4243 Ortega Silva Caren Andrea
4316 Alarcon Sanzana Arturo Andres
2746 Alfaro Cortes Fernando Valerio
3020 Ampuero Barrales Marcos Jaime
4798 Antivil Murga Ivan Gustavo
2603 Arancibia Reyes German Arturo
2659 Aravena Vasquez Marcelo Enrrique
4673 Araya Cisterna Juan Carlos
619 Araya Leon Fernando Adrian
2494 Arlegui Loyola Claudio Antonio
3775 Arrate Paderes Jose Antonio
3092 Astudillo Fuentes Robert John
3642 Avalos Herrera Lenin Rodollfo
4714 Balmaceda Echeverria Jose Rafael
2183 Barrera Gonzalez Oscar Ludwing
2283 Becerra Moraga Marcelo Andres
4141 Becerra Olguin Max Alejandro
4411 Benavides Soto Jose Luis
3025 Bozo Gomez Felipe Saturnino
2850 Briones Dinamarca Carlos Manuel
3292 Caceres Chandia Pedro Augusto
4100 Calderon Salinas Mauricio Alejandro
3985 Canales Miranda Rodrigo Cesar
4490 Castro Castillo Christian Eduardo
1993 Castro Muñoz Hernan Cervando
2701 Catalan Rodriguez Raul Esteban
1811 Catrileo Catrileo Daniel Danilo
3386 Cayazzo Gonzalez Marcelo Alejandro
2708 Cerda Bordones Cristian Mauricio
4581 Chagneau Orfanoz Federico Eduardo
4423 Concha Vasconcello Eric Marcelo
2406 Contreras Sanchez Hector Nibaldo
2058 Contreras Zepeda Arnold Javier
2299 Cordova Calderon Daniel Andres
2611 Cortes Tello Adrian Hunberto
4456 Cubillos Melendez Sergio Hernán
2400 De la Roza López Luis Antonio
4336 Díaz Estay Gabriel Antonio
4612 Dominguez Concha Ángel Antonio
4416 Duran Lagos César Hernán
3194 Erazo Romero Alejandro Benito
4540 Espinoza Carmona Rodrigo Alonso
2309 Estay Figueroa Rodrigo Pedro
2744 Farias Arangue José Miguel
4497 Fernandez Castagnoli Christian Edis
2754 Flores Jofre Oscar Ricardo
4647 Fuentealba Fuentes Carlos Alberto
3192 Fuentes Ponce Ivan Palem
3059 Galleguillos Atudillo Adolfo Andre
3441 Godoy Flores Elwis Humberto
2514 Godoy Mardones Abel Jesús
3360 Gonzalez Meza Luis Ricardo
4397 Grossolli San Martín Mischell Allan
4273 Gui#ez Alegría Luis Guillermo
4020 Gutierrez Barahona Silvana Eugenia
1151 Gutierrez Fernandez Victor Alejandro
3928 Gutierraz Orellana Robinson Eduardo
1801 Guzman Arenas Eduardo Cristian
4313 Guzman Espinoza Andrés Eduardo
1996 Herrera Briones Nelson reinaldo
2055 Hidalgo Cortés Juan Carlos
2721 Jamet Nofal Samir Eduardo
4463 Lagos Garcia Bernardo Alejandro
3054 Lagunas Pinto Bernardo Antonio
4678 Lamilla Navarro Luis Armando
3999 Landero Rodriguez Carlos Alfonso
2052 Lasalas Rojas Marco Antonio
4473 Leal Ketterer Claudio Andrés
3758 López Céspedes Martín Mauricio
2632 López López david Alejandro
3883 López Navia Hugo Fernando
4000 López Rojas Jrge Johnny
2386 Lucero Allende Claudio Alberto
4105 Magallanez Ibañez Víctor Omar
3489 Manzor Jerez Jorge Patricio
2912 Mardonez Reyes Hernán Danilo
4464 Menares Morales Jorge Gabriel Eduardo
2543 Meza Perez Víctor Ángelo
2855 Monsalves Navarro Jorge Roberto
2600 Moraga Fuentes Cristian Mauricio
3465 Morales Reyes Aquiles Enrrique
3488 Moreno Muñoz Crístian Andrés
4238 Muños Donoso Crístian Alexander
2802 Muñoz Paretti Crístian Eduardo
3189 Muñosz Velasco Marco Eugenio
961 Noriega Naudon Marcelo Andrés
4741 Ojeda Chavez Mauricio Antonio
4239 Olivares Beltrán Nibaldo Ángelo
2619 Olmos Robles Pedro Sebastián
4726 Opazo Castillo Marco Aurelio
2380 Orellana Canales Patricio Antonio
4362 Ortega Zúñiga Luis Eduardo
1627 Osorio Rivero Guillermo Enrique
3290 Páez Tapia Luis Francisco
3165 Paredes Galaz Carlos Alberto
2709 Pastene Torres Mario Alejandro
2856 Pavez Briones Alexis Fernando
1817 Peñaloza Castro Duanny Antonio
4414 Pañaloza Guerra Rodrigo Alejandro
3491 Peralta Ramirez Crístian Andrés
4426 Peres Yañez Mauricio Alejandro
4296 Pizarro Herrera Nelson German
4626 Plaza Reyes Pablo Andrés
3763 Puebla Abarca Fernando Enrique
3373 Ramirez Martinez Jaime Eduardo
3977 Ramos Tapia Mario Eduardo
4716 Rebolledo Muñoz Roberto Gastón
1809 Ríos Carvacho Marco Antonio
3926 Rodriguez Recabarren Pablo
4140 Rojas Mejias Oscar Luís
3434 Rojas Olmedo Daniel Enrique
1400 Rojas Reyes Víctor Mauricio
4315 Romero Bravo César Luís Alberto
4633 Rubio Ramos Luis Andrés
4281 Saez Soto Luís Rodrigo
4052 Santander Rodriguez Ricardo Eugenio
4382 Schliebener Carriel Carlos Alberto
4268 Segura Medina Jorge Ignacio
2459 Sepúlveda Barrios Hernán Rodrigo
2661 Serey Soto Mauricio Alejandro
4666 Silva Acevedo Robinson Miguel
4628 Soto Elgueta Oscar Antonio
3188 Soto León Carlos Aron
2695 Soto Soto Ricardo Antonio
3061 Toro Yañez Marcos Humberto
4089 Torres Fernández Sergio Hernán
2753 Urzua Arenas Eduardo Enrique
4491 Valdés Moya Marcelo Hernán
4036 Valenzuela Muñoz Luís Humberto
4431 Vallejos Contreras Richart Alexis
2495 Vallejos Quintana Mario Ernesto
3445 Vargas Romero Juán Carlos
963 Vásquez Pérez Sergio Enrique
3108 Vega Salinas Luís Humberto
2398 Verdugo Mossuto José Miguel
4451 Vilchez nuñez Heriberto de Jesús
4421 Villagran Tapia Fernando Andrés
4355 Vinet Olivares Manuel Segundo
2909 Walberg Rojas Joaquín Andrés
4329 Yupanqui Valdebenito Manoel Alejandro
96 Zenteno Morales Jorge Manuel
2774 Contreras Gómez Claudio Andrés
3339 Iturra Lizana Oscar Alex
1576 Leyton Manzul Carlos Humberto
2360 Quant Meneses Alfredo Osvaldo

A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS RABIE S.A.

Les informamos que el Sindicato de Trabajadores de Rabie, está en una campaña de información para todos los trabajadores:
Remontemos nuestra mente hacia dos años atrás cuando en RABIE no existía sindicato.

Hace dos años la empresa no cancelaba las horas extras, a la totalidad de los trabajadores. Hace dos años no existían, canasta de: fiestas patrias ni navidad. No había un comité paritario con representación de los trabajadores.

A decir verdad se abrieron convenios, pero: “seguimos con el mismo poder adquisitivo de hace 10 AÑOS”.

Estamos ad porta de una negociación colectiva con la empresa.

¿QUE SIGNIFICA?

Que una negociación colectiva, es el único instrumento legal real, amparado por ley que tenemos como trabajadores para lograr incrementar nuestro ingresos.

Rabie aduce que no cancela el sueldo mínimo, PERO es válido que hace diez años no se incrementen nuestros sueldos.

¿Qué podemos lograr en una negociación colectiva, iempre y cuando estemos todos cohesionados?

Incrementar nuestras remuneraciones al valor real del IPC
Bonos: por nacimiento, escolaridad, casamiento, vacaciones.
Bonos: por trabajos nocturnos, (lo que hoy no existe)
Bonos: por horas extras, y no solo el 50 por ciento que estipula la ley.

Mención especial para nuestros vendedores (tradicional, proyectos, instituciones, mayoristas)

Sus remuneraciones han bajado en un cincuenta por ciento en un periodo de dos años.

Nuestra empresa es líder en el mercado nacional. Pero le falta en lo social, con sus trabajadores. Sin nosotros la empresa no estaría en el sitial que está.

Así que es necesario que el directorio de nuestra compañía, haga un esfuerzo por sus trabajadores.

Además como sindicato, estamos analizando la posibilidad de cambiarnos de caja de compensación. Somos una compañía grande hay que ver que nos ofrecen las otras cajas de compensación que están en el mercado.

A su disposición.
Sindicato De Trabajadores Rabie.

CONTACTENOS EN:

sindicatodetrabajadoresrabie@gmail.com

O en google: sinrabie

Teléfonos sindicato:

Hernán Sepúlveda = 97993577

Raúl Estay = 94198669

Juan Salazar = 82191828

NO DEBEMOS ACEPTAR PRESIONES INDEBIDAS (Re-publicación)

De: Sindicato de Trabajadores Rabie
Para: Rodrigo Gutiérrez
Cc: Ricardo Silberstein
Cc: Ricardo Apara
Cc: Armando Jara
Cc: Jorge Rabie
Enviado el: Viernes, 21 de Agosto de 2009 11:33
Asunto: Información

Estimado señor,

Junto con saludarlo de parte de esta organización y esperando tener una buena interacción, paso a comunicarle lo siguiente, con la posibilidad de que nos pueda ayudar.

Los socios de esta organización de la zona de la ciudad de Curicó se han quejado, que el señor supervisor don Lino Polanco, constantemente les envías mensajes telefónicos presionándolos indebidamente, y además haciendo referencia, de esta imposición a esta gerencia de la cual usted es su ejecutivo máximo.

Al mismo tiempo se está “obligando“ a todos sus dirigidos a trabajar día sábado lo que desmiente lo conversado con don Ricardo Silberstein.

Esperando una buena acogida.

Afectuosamente,
Sindicato De Trabajadores De Empresa Rabie

El 24/08/09, Ricardo Silberstein escribió:

"Estimados Señores:

Ya se conversó con el supervisor para no se repita esta situación y les confirmo que el trabajo del día Sábado es voluntario para aquellos que quieran participar en los concursos y o aprovechar las ofertas de fin de semana con el objetivo de mejorar sus resultados.

Muy atentamente,
Ricardo Silberstein"

LA OPINIÓN DE UN CLIENTE

Amigos:

He leído este blogger y es muy interesante, yo en particular soy cliente, y creo que la revista de Rabie es y será marketing ó la cara bonita de la empresa.

En segundo lugar, lamento mucho que la empresa despida a los vendedores antiguos que nos conocían como clientes y había cierta confianza y entrega.

Yo por lo menos no compre mas a Rabie, mi sector es turístico, puede ser que en invierno no le pese a la empresa, pero en verano si les traerá consecuencia, desde que despidieron injustamente a mi vendedor, los comerciantes de mi sector solo compran a Dipac o Adelco ya que hay un desfile de vendedores de Rabie que no dan seriedad al comercio.

Ahora desde el punto de vista del cliente, no creo que el cliente sea de la empresa ya que por lo que he sabido en la región ya Rabie no tiene la misma fuerza de antes y los camiones no desfilan como antes, compran a la competencia de Rabie ya que no se ve la cara visible de la empresa es como que no existiera Rabie.

Además el precio dejó de ser competitivo, no es transparente y los vendedores nuevos no son negociadores, el famoso cobro de servicio de abastecimiento es solo un segundo flete ya que ninguna empresa cobra el flete 2 veces, sólo Rabie.

Lo lamento harto por ustedes muchachos ya que la empresa Rabie fue buena en su tiempo, pero de a poco esta desapareciendo al igual que Codina y otras, ojala consigan resultados, pero yo creo que los conseguirán cuando sus gerencias sean humildes y aprendan a escucharlos ya que ustedes son la piel de la empresa la que siente el dolor del mercado.

Suerte muchachos, suerte...

¿DE QUÉ OPORTUNIDADES NOS HABLAN?

El señor Armando Jara J. Gerente General Rabié S.A. dice en la editorial de la web de Rabié, Las Crisis son Oportunidades:

”Es una realidad incuestionable que una ciencia inexacta como la economía juega una mala pasada a muchos pronósticos, inclusive de los más expertos. Predecir el tiempo de prolongación de la crisis mundial en Chile es un ejercicio bastante difícil y estéril, considerando que tanto o más beneficioso que analizar los efectos, es actuar y trabajar sobre la base de las oportunidades que se presenten...”

Sr. Jara:

De qué oportunidad nos habla, si solo le hemos dado oportunidad a la competencia con los famosos cobros logísticos y las trabas en el departamento de crédito para vender incluso al contado.

De que oportunidad nos habla, si solo se esta tapando el sol con un dedo pues ya los proveedores se dieron cuenta que Rabié para la cobertura ha perdido terreno y hasta el momento solo se están mostrando cifras azules de los famosos proyectos que no hacen otra cosa que quitarnos venta a nosotros mismos, sin considerar que en precio ya no somos los mas baratos y mas encima cobramos flete. Los clientes de 20mil pesos a la semana, ya no nos compran pues si le agregamos el flete se les va la ganancia, además son visitados en lo mínimo por 10 colegas vendiendo lo mismo e inclusive más barato.

¿Cómo quieren cautivar a los clientes? Con una cara feliz solamente ó que les digamos que por favor nos compren por lástima ¡que ironía!

Los sueldos al igual que las metas son un desastre, las ganancias se reparten de los supervisores para arriba, hacia abajo solo migajas que unos se las gana dando lo mejor de si y así y todo no alcanza para nada, y no por que no queramos ganar sino que las posibilidades de hacerlo cada día son mas difíciles.

La repartija esta a otro nivel por eso son tan, altaneros y prepotentes, tienen la plata segura a costa nuestra.

¿De qué oportunidades nos hablan?

NO DEBEMOS ACEPTAR PRESIONES INDEBIDAS

De: Sindicato de Trabajadores Rabie
Para: Rodrigo Gutiérrez
Cc: Ricardo Silberstein
Cc: Ricardo Apara
Cc: Armando Jara
Cc: Jorge Rabie
Enviado el: Viernes, 21 de Agosto de 2009 11:33
Asunto: Información

Estimado señor,

Junto con saludarlo de parte de esta organización y esperando tener una buena interacción, paso a comunicarle lo siguiente, con la posibilidad de que nos pueda ayudar.

Los socios de esta organización de la zona de la ciudad de Curicó se han quejado, que el señor supervisor don Lino Polanco, constantemente les envías mensajes telefónicos presionándolos indebidamente, y además haciendo referencia, de esta imposición a esta gerencia de la cual usted es su ejecutivo máximo.

Al mismo tiempo se está “obligando“ a todos sus dirigidos a trabajar día sábado lo que desmiente lo conversado con don Ricardo Silberstein.

Esperando una buena acogida.

Afectuosamente,
Sindicato De Trabajadores De Empresa Rabie

El 24/08/09, Ricardo Silberstein escribió:

"Estimados Señores:

Ya se conversó con el supervisor para no se repita esta situación y les confirmo que el trabajo del día Sábado es voluntario para aquellos que quieran participar en los concursos y o aprovechar las ofertas de fin de semana con el objetivo de mejorar sus resultados.

Muy atentamente,
Ricardo Silberstein"

¿QUE PASA CUANDO LA EMPRESA NO CUMPLE?

Dentro de las conversaciones que se han efectuados con la Empresa con la intención de mantener buenas relaciones pese a todo lo ocurrido, ellos asumieron el compromiso para el pago de los anticipos, excluidos el personal de vendedores, de que debía solicitarse dichos anticipos hasta el ocho de cada mes, y los depósitos se harían el once del mismo mes.

Pero hemos llegado al día trece de julio y aún no están depositados los anticipos en nuestra cuenta prima. Por indagaciones de este director sindical con el señor Mario Quezada, recién el catorce de julio a las.20:.00 horas estaría liberado el pago.

¿Qué pasa con los compromisos adquiridos con los trabajadores?, esta organización sindical es fuertemente criticada por ustedes los mandos medios de la empresa, pero no se respeta la palabra empeñada.

¡Es necesario que los trabajadores hagamos sentir nuestra voz!

Juan Salazar Cárcamo
Director sindical

NUESTRA UNION SIGUE SIENDO LA UNICA FUERZA

Para los que firmaron sin resistir ni siquiera un día, ¿que día? horas, sepan que los compañeros que se negaron a firmar a parte de presionarlos, negociaron un bono adicional y por ese anexo que se ha firmado ó se va a firmar.

Por lo menos lograron algo de todo lo que se perderá.

Da pena ver como los que se entregaron sin resistir ó luchar no recibirán nada, y perderán su plata, su honor y su dignidad, no fueron capaces de defender sus ingresos y el de su familia.

Esperamos que se den cuenta lo importante que es poder enfrentar los cambios y defender tu dinero y tus convicciones, y que eres una persona inteligente que se da cuenta cuando te están jodiendo, y que puedes dejar de ser empleado en una empresa e ingresar a otra con lo que tú sabes hacer y seguir luchando por el futuro de tus hijos y de tu familia.

¿ Qué tan importante es Rabie en lo monetario para ti ?, si ahora te estad bajando lo que ganas, llegando a ganar el mínimo y un poco mas.

Si te vas a una oficina te pagarán $200.000, y te evitas las $90.000 de bencina, el cambio de aceite, el gasto de los neumáticos, y los repuestos y la mano de obra del mecánico, y las panas, lo más probable es que te darán el almuerzo, no pasarás frío o calor dependiendo la temporada.

Y ahora, si lo piensas que vas a perder si te despiden de Rabie por defender tu dinero y a tu familia,.si la empresa esta nivelando los sueldos hacia abajo
Rabie es la distribuidora mas grande del país, y mientras mas crece y gana tu decreces y menos ganas, ¿no debería ser a la par? ¡Que raro ejercicio!

Recuerda que la única manera de luchar contra un mamut es con toda la tribu junta, ya que si estamos solos el mamut te aplasta.

Si tú entras solo a la oficina te dan una aspirina y te siguen jodiendo, nuestra unión es la única fuerza que tenemos contra estos canallas que crecen con nuestro trabajo.

Unión, unión, unión, sin temor ya que no pierdes nada y solo ellos ganan y el futuro de tus hijos y tu familia ¿dónde queda? , solo en tus manos.

LAS COSAS POR SU NOMBRE

El sindicato somos todos, no solo la Directiva, somos una organización de trabajadores todos mayores de edad. La Directiva cumple un rol de dirigir, pero ¿de dirigir qué?!!

Dirigir a los trabajadores organizados que desean resistir las acciones empresariales que reducen nuestras remuneraciones, perjudican los pocos beneficios que tenemos y atentan contra nuestra integridad moral como trabajadores.

Pero es necesaria la unidad y la decisión de lucha de los socios del Sindicato, la empresa sabe que divididos somos más débiles y por eso manda a algunos lamebotas a presionar y atemorizar a cada uno de nosotros.

El otro problema es que los trabajadores tenemos miedo, mejor dicho y su mayoría tenemos nuestra dignidad por el suelo y poco a poco sin una gota de vergüenza muchos han firmado el anexo de contrato que perjudica y disminuye nuestras remuneraciones, pero también es importante destacar a quienes heroicamente han resistido y se niegan a firmar pese a las presiones de los lamebotas.

La Directiva ha cumplido su rol recorriendo todas las ciudades donde hay presencia del Sindicato para informar a los trabajadores y alentar la no firma del nuevo anexo perjudicial para nuestros intereses. No hay que olvidar que los medios de comunicación masiva están en manos de los empresarios y el gobierno y que su rol es engañar, distraer, y atemorizar a la población, ellos no nos van a ayudar, ellos no van a difundir nuestros problemas y nuestras ideas porque están al servicio de los empresarios y el gobierno, no nos engañemos, nuestra principal fortaleza es la unidad y la conciencia de clase, si eso se pierde no habrá fuerza externa que nos salve.

Por eso es necesario fortalecer nuestra organización sindical, por eso seguiremos luchando, porque en cada conflicto aprendemos a reconocer quien es realmente nuestro enemigo, aprendemos a reconocer quien nos explota y se adjudica el fruto de nuestro trabajo cotidiano y quienes son los lamebotas que cumplen el nefasto rol de ser los verdugos de los trabajadores.

Es cierto la empresa está atentando contra su principal capital; la fuerza de venta, pero poco les importa porque saben que necesitamos alimentar a nuestras familias y nos quieren doblegados, todas empresas cual más cual menos actúan igual, mientras los trabajadores no nos hagamos respetar.

Este es solo un conflicto más en nuestra vida laboral, saldremos fortalecidos si aprendemos la lección y nos preparamos con unidad y dignidad para seguir en esta lucha contra la explotación.

HAGO UN LLAMADO COMO TRABAJADOR DE RABIE

Compañeros, este es el momento de demostrar que todos podemos estar juntos bajo un propósito, es el momento de no dejarse manipular por los jefes de cada zona, o superiores a ellos; creo que NO se puede aceptar bajo ningún punto de vista el nuevo contrato, pido a todos los colegas que NO ACEPTEN ni firmen nada ya que no está totalmente claro como se pagaran nuestras remuneraciones. Remuneraciones que cada uno de nosotros sale a la calle día a día a ganarse, será posible que un grupo de personas que tienen su dinero asegurado pueda decidir y cambiar la filosofía de la venta (venta = comisiones) yo creo que no.

Es por ese motivo que escribo estas letras para dejar claro que yo seré uno de los que NO firmará y espero que ustedes tampoco firmen el nuevo contrato, por ti y los que están detrás de ti..... tu familia.

Hago este llamado a todos los compañeros sindicalizados y a los que no lo están a hacer fuerza por el bien de todos.

1° DE MAYO AUTONOMO E INDEPENDIENTE

Compañeros y compañeras:

Este año conmemoraremos el Día Internacional de los Trabajadores en la sede de nuestra Confederación.

INDEPENDENCIA

Reivindicamos nuestro derecho a exigir igualdad social y el fin al sistema capitalista que nos niega los derechos básicos a salud, educación, vivienda y previsión social; razón por la cual no nos comprometemos con el gobierno de turno, ni con los políticos corruptos ni sus partidos que solo velan por los intereses de los patrones y sus empresas.

AUTONOMÍA

Seguiremos construyendo la alternativa de cambio desde nuestras propias organizaciones de trabajadores y trabajadoras para entregarle a las futuras generaciones una sociedad con justicia social.

¡VIVA EL 1° DE MAYO!
JUEVES 30 DE ABRIL DE 2009
19:00 HORAS
SAN JOSÉ 70, A TRES CUADRAS DE LA PLAZA MAIPÚ

CON FUERZA, UNIDAD Y DECISIÓN, A CONSTRUIR UN NUEVO PORVENIR
ADELANTE COMPAÑEROS!

Saúl Vargas J.
PRESIDENTE
CONFEDERACION DE SINDICATOS DE TRABAJADORES STGO PONIENTE

ESTAMOS DE ACUERDO

Señores de la Directiva Sindical;
Ustedes muestran en su página la liquidación antes de la ley y después de la ley. Pero no opinan nada sobre la injusticia que comete la empresa.

¿O nuevamente están de acuerdo?
23 de marzo de 2009 09:31 pm

Respuesta:

Estimado compañero; no se realmente a que te refieres con “…nuevamente están de acuerdo.”

Ten la seguridad de que nosotros nunca vamos a estar de acuerdo cuando no se cumpla la ley, ni mucho menos cuando se cometa una injusticia.

El esquema que se ilustramos fue para que nos diéramos cuenta como tenía que operar la normativa, ¡la cual la empresa Rabie, no cumplió!

Además te agradecemos tu comentario ya que así, nos vamos engrandeciendo todos.
A nombre de la directiva.

Juan Salazar Cárcamo
Secretario

NUEVA LIQUIDACION DE SUELDO POR NUEVA LEY DE SEMANA CORRIDA (Ley 20.281)

Compañeros; la entrada en vigencia de la ley 20.281 que iguala el sueldo base al Ingreso Mínimo Mensual (IMM) equivalente a $159.000, y que obliga a pagar la "semana corrida", modificará la liquidación mensual, que la graficamos en el siguiente ejemplo:

HABERES DE LA LIQUIDACIÓN ANTES
DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY:

Sueldo base $10.712
Comisiones $325.879
Participación $9.520
Bono flete $76.800
Gratificación $62.938
Colación $40.000
Locomoción $30.000
TOTAL HABERES $555.849

HABERES DE LA LIQUIDACIÓN DESPUÉS
DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LEY:

Sueldo base $10.712
Ajuste Ley 20.281 $148.288 (Ingreso Mínimo menos Sueldo Base)
Comisiones $177.591 (Comisiones $325.879 menos Ajuste Ley $148.288)
Semana corrida $35.518 (Comisiones dividido por 20 días y multiplicado por 4 domingos)
Participación $9.520
Bono flete $76.800
Gratificación $62.938
Colación $40.000
Locomoción $30.000
TOTAL HABERES $591.367

UNA CADENA DE COMUNICACIÓN SINDICAL

Compañero, no te dejes amedrentar por estas prácticas antisindicales de la empresa.
Necesitamos estar más unidos que nunca para la gran batalla.

La empresa está preocupada por lo que pueda venir en la próxima negociación, esto es bueno para nosotros, debemos hacer valer nuestro trabajo de años.

Si a tu lado hay un colega que no esta afiliado al Sindicato, háblale, averigua quienes más están interesados en unirse a sus compañeros de trabajo, hagamos una cadena para seguir luchando, y vencer el miedo.

También quiero pedirte que ayudes a difundir este blog, no tienes que identificarte para escribir algo; quejas, comentarios, anécdotas, chistes, etc., hagamos de este espacio virtual una forma de comunicarnos.

Yo soy un trabajador antiguo, no me había decidido a escribir, pero ahora lo hago, ¡hazlo tu también!

Nos seguiremos informando a través de este blog.
No le dejemos toda la pega a nuestros dirigentes, ellos también tienen que cumplir con su trabajo.
Lo han hecho bien a pesar de tanta traba.

Yo no pertenezco a la directiva, pero cuentan con mi apoyo, pues hay que ser valiente para estar en su lugar.
¡Ayudémoslos!
¡Compañero escribe algo!

Anónimo con conciencia.

PRACTICA ANTISINDICAL EN RABIE

Compañeros:

¿Sabían ustedes que en el sur la empresa está haciendo una PRACTICA ANTISINDICAL, ya que le está ofreciendo a la gente que no se afilie al sindicato y les propone ingresar a un “convenio colectivo” dónde recibirán los mismos beneficios pero sin pagar al Sindicato la cuota, haciendo creer a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores, que esto fue organizado por la gente, donde ¡no se reunieron para elegir los representantes!, si no que la empresa los eligió y los impuso, donde tampoco se negociaron los beneficios si no que los impusieron.

Además, con esto los dejaría fuera de la próxima negociación colectiva del sindicato.

¿Y la canasta que les llegó a todos?
Sabían que las cenas o paseos que la empresa lleva a sus trabajadores los costea la Caja de Compensación, con los préstamos que utilizan los trabajadores, de donde se les reembolsan un porcentaje a la empresa, parece que es 4%

¿Por qué no quiere la empresa que crezca el Sindicato?

¿Tendrán temor a que se descubra lo que realmente ganan versus la porquería que están pagando?

Fuerza compañeros queda poco para el gran día.