martes, diciembre 30, 2008

TODO LO QUE SUBE TIENE QUE BAJAR

Saludos trabajador de la fuerza Rabie y amigos del Sindicato y a cualquier lector de la empresa ya sea gerente, dueño o ejecutivo.

Juntos con desearles feliz navidad y prospero año nuevo, en realidad y de corazón, me permito comentar que feo para el mundo del comercio el famoso cobro de distribución, al final hay que abrir los ojos y darse cuenta que el punto que a los señores Rabie no los come el combustible y los gastos logísticos, ninguna empresa se ha muerto o quebrado por esta causa, en realidad a ellos les entra mucho millones con este concepto, y en tiempo de bonanza como hoy, que el petróleo bajo y se puede bajar el servicio de abastecimiento a los clientes o eliminarlo momentáneamente, no lo hacen porque como lobos están sedientos de dinero.

Además ayer en algún momento dijeron que no les interesaba crear mesones como Alvi ya que el negocio no apunta hacia este norte, hoy se dieron cuenta que si no hacen mesones como Alvi y potencian su marca Casa Rabie, no son capaces de subsistir en el tiempo. Una vez mas han roto la promesa de su padre de lealtad a su fuerza de ventas, de que esta empresa nunca tendría mesón de ventas ya que perjudica al vendedor, hoy con el servicio de abastecimiento los clientes están aportando para levantar mas mesones Rabie a lo largo de Chile y para eliminar a mas vendedores de la empresa, como lo han hecho con los proyectos.

Pero no se dan cuenta que el mundo es como una montaña rusa, todo lo que sube tiene que bajar, así como los proyectos hoy son su seguridad, el día de mañana por lo caro que le significa al proveedor la empresa, a corto plazo buscará operadores locales como ya lo están pensando algunos, le pasó a los supermercados, los proveedores, de a poco están volviendo al detallista ya que no le exige tanto y no tiene hambre de poder y riqueza.

He dicho.

viernes, diciembre 05, 2008

¡CAMBIATE AL FONDO E!

Estimados compañeros:

Junto con saludarles, quisiera hacerles una recomendación.

Por todos es sabido la gran cantidad de dinero que están perdiendo las AFP, hasta un 40%. Lamentablemente ese dinero que se pierde es el tuyo. Se dice que las AFP para recuperar estas pérdidas deberán tener por lo menos 10 años de bonanza.

Además los problemas siguen en donde están invertidos los dineros, y seguirán por un buen tiempo, lo que significa que aun falta por perder mas dinero.

La recomendación es cambiarse al fondo "E" que es el fondo que pierde menos y frenar la pérdida de tus fondos que son años de trabajo, por lo menos, ya perdiste como 6 años y si no te cambias seguirás perdiendo tus ahorros.

No creas que las pequeñas recuperaciones que muestran y que luego caen con mayor fuerza.

A las personas que tienes mayores fondos se les asesoró antes de estas grandes caídas financieras y ya están con sus fondos resguardados en el fondo "E", pero como tus fondos son mas pequeños los utilizan para avalar las inversiones y no les quede la escoba, si todos se cambian a este fondo "E". Ya no tendrían dinero para cubrir estas inversiones, por eso te dicen que no te cambies para proteger sus negocios y no lo tuyo ¡cámbiate ya! No sigas perdiendo tu dinero y no creas en que esto se va recuperar por lo menos en un año o dos.

Saludos cordiales
Hernán Sepúlveda

lunes, septiembre 22, 2008

CELEBRACION FIESTAS PATRIAS EN SANTIAGO

Los socios del Sindicato en Santiago se reunieron en la sede de la Confederación de Trabajadores de la Zona Poniente de Santiago, CONFESIMA, para conmemorar nuestras Fiestas Patrias y para compartir un momento de distracción, arte y buen humor con la compañía de los Artistas del Sindicato de Cantores de las Micros, SICUCH.

La actividad se realizó en la noche del miércoles 17 de septiembre y luego los trabajadores se retiraron a sus hogares a iniciar el fin de semana largo en el cual algunos debieron trabajar.

Si algún trabajador desea enviar fotos de la actividad, o quizás también de otras actividades realizadas en otras regiones del país pueden hacerlas llegar a Horacio Díaz al correo hdiaz@sintrai.cl y serán publicadas en este blog.

sábado, septiembre 06, 2008

SEGUIREMOS UNIDOS

Estimados compañeros:

Es lamentable comentarles que como Sindicato, solicitamos a la empresa permiso para hablar con los socios del CD de Chillán, aprovechando la reunión de proveedores, se nos negó el ingreso por que la empresa no quiere que se efectúe ninguna gestión sindical dentro de los recintos de la empresa.

¿A qué le teme la empresa, ó que teme se les informe a los socios?

De todas maneras, como directiva nos estamos organizando para visitar a nuestros socios en los diferentes lugares, que es mas complicado por las distancias y no con la comodidad de tenerlos a todos juntos como en la reunión de proveedores.

Recuerden que la unión hace la fuerza, mantengámonos unidos.

Saludos cordiales
Hernán Sepúlveda
Presidente

miércoles, agosto 27, 2008

DENUNCIA DE PRACTICA ANTISINDICAL

Estimados compañeros:

No nos dejemos amedrentar por la campaña comunicacional del terror que está llevando la empresa en contra del Sindicato.

Si la empresa está llevando bien sus procesos de producción ¿a qué le teme?

Sin ir mas lejos, el viernes 22 de agosto, por disposición de don Geraldo Georgudis, subgerente de administración del cd de Santiago, al área de portería nº 1 se le restringió su correos electrónicos, por el solo hecho de que Juan Salazar Cárcamo, dirigente del Sindicato, trabaja en esa dependencia. En pleno siglo 21, en la era de las comunicaciones, Rabie hace retroceder a esta sección en 10 años por el solo hecho de que un integrante de seguridad es director sindical.

¿A QUE LE TEME?

POR ESO COMPAÑEROS LA UNION HACE LA FUERZA,
¡SIGAMOS ADELANTE!

CUANDO LAS COSAS SE HACEN BIEN LOS RESULTADOS TAMBIEN LO SON
PARECE QUE A ESTO LE TEME RABIE, ES JUSTICIA

JUAN SALAZAR CARCAMO

lunes, julio 28, 2008

LA UNION HACE LA FUERZA

Como Directiva del Sindicato les informa el acercamiento que hemos tenido con los trabajadores de la empresa en regiones. Dentro de la campaña de información y realimentación en la que estamos avocados, ya hemos visitado Talca, San Fernando, Rancagua (esta dos últimas este fin de semana 26 y 27 de julio).

Gracias a estas visitas hemos podido recoger inquietudes, ideas y sobre todo reafirmar el descontento cada vez es mas generalizado con las políticas de la empresa. A la vez, nosotros les hemos hablado de lo que se esta haciendo de parte de la Directiva Sindical, dándoles a conocer el camino por donde juntos tenemos que caminar, unidos y hablando el mismo idioma, para llegar a tomar acciones en conjunto y así al fin precipitar soluciones concretas que hasta el momento no ha querido darnos la empresa.

Esta campaña la seguiremos desarrollando en forma mas acelerada con regiones y con los grupos del CD Santiago, esperamos tener cubierto, lo mas pronto posible, la totalidad de los vendedores (asociados y no asociados) para tomar acciones lo mas pronto posible. Ya que esta situación del “full mix” nos esta perjudicando cada día mas, además de otras cosas que también no están perjudicando y que se las informaremos personalmente.

Por lo pronto, le reafirmamos a los asociados que están afectos al Contrato Colectivo (trucho, malo, insuficiente, y chanta) que;

Primero; deben hacer efectivo los cinco números de clientes de costo de la empresa (esto se hace mandando memo con el listado de dichos cliente al departamento de transporte o encargado de celulares).

Segundo; cuando tengan licencia menores a 11 días, es de costo de la empresa los 3 primeros días que no se pagan FONASA ni las ISAPRES, esto se solicita al departamento de personal.

Por último; el préstamo sin intereses de $100.000 descontado en 5 cuotas al momento de salir de vacaciones también se solicita al departamento de personal.

Finalmente nos despedimos reafirmando el compromiso total con ustedes y los problemas que nos inquietan no solo a nosotros si no también a nuestras familias, tanto los inmediatos como los que vendrán, a la vez le pondremos énfasis a cambiar la política de la nueva administración (foráneos) de incomunicación y indolencia hacia los vendedores (que para nosotros y en conjunto a los clientes son la base de esta empresa) no solo con números azules surge una empresa.

La unión hace la fuerza.

lunes, julio 21, 2008

LA EMPRESA DEBE MODIFICAR SU POLITICA

Estimados compañeros:

Los dirigentes del Sindicato estamos trabajando para demostrar a la empresa que la gente no está ganando el dinero que debería por su trabajo, tal como lo estuvo ganando antes de los cambios que se han provocado en el concurso.

Esto ha generado grandes problemas económicos a diferentes colegas, llevando a muchos a un excesivo endeudamiento que se manifiesta en DICOM, sumado a licencias médicas por stress, renuncias “voluntarias” a la empresa, y lo mas triste, de un mes para otro un buen vendedor se transformó en “mal trabajador”, y los años de trabajo demostrando la capacidad de atender a los clientes y lograr mantener una cartera de clientes bien atendidos se esfuman.

Perdió todo su valor el trabajado de estos colegas, y ahora todos estos trabajadores son un “cacho” y lo único que queda es desecharlos.

¡Qué triste panorama!

Aun así, nuestra intención es demostrar que los “cachitos” son los mejores trabajadores que la empresa tiene y que son un pilar en el crecimiento que esta empresa ha logrado a través de los años.

Un saludo fraterno a todos ustedes compañeros, y espero puedan soportar la baja económica, mientras la empresa se da cuenta el daño que está provocando y corrija esto.

Hernán Sepúlveda
Presidente

viernes, julio 18, 2008

UN MENSAJE DE OPTIMISMO

Compañeros, en estos momentos difíciles que estamos pasando es cuando mas debemos estar unidos. Tengamos presente que la dirigencia de este sindicato está realizando todas las acciones pertinentes para llevar a la empresa a que realmente vea al trabajador como lo es, un colaborador, y no sólo un prestador de servicios.

Tengan fe, que esto va por buen camino. Cuando las cosas se realizan de buenas maneras los resultados también lo son.

Juan Salazar Cárcamo
Secretario

viernes, julio 04, 2008

APROBADO PROYECTO QUE IGUALA SUELDO BASE CON INGRESO MINIMO LEGAL

VALPARAÍSO, martes 1º de julio 2008. La Cámara de Diputados, aprobó por 100 votos a favor en su tercer trámite constitucional, el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en el punto de los salarios base. La iniciativa que ingresó a la Cámara de Diputados el 30 de octubre de 2007 que busca igualar el Ingreso Mínimo Legal que hoy se encuentra en $159.000 con el sueldo base de cada trabajador (ver liquidaciones de sueldo).

El oficio ha sido enviado al ejecutivo para que la Presidenta de la República la promulgue y convierta en ley. Es importante leer la ley (ver mas abajo) para lo cual cada trabajador debe adquirir un Código del Trabajo y analizar las modificaciones. Para que esto se haga efectivo se debe constatar jornada de trabajo, por lo que tendremos conflictos con la empresa con posterioridad a la promulgación de la ley. Debemos prepararnos.

Ver noticia

Oficio Nº 7540
VALPARAÍSO, 1 de julio de 2008

A S.E. LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA

Tengo a honra comunicar a V.E., que el Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente

PROYECTO DE LEY:

“Artículo único.- Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo:

1) Reemplázase el literal a) del artículo 42, por el siguiente:

“a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.”.

2) Modifícase el artículo 44, de la siguiente forma:

a) Agrégase en su inciso primero, antes de su punto aparte, la siguiente oración precedida de una coma (,): “sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42”.

b) Reemplázase en su inciso tercero, las expresiones “de la remuneración”, “la remuneración” y “a la mínima”, por las expresiones “del sueldo”, “el sueldo”, y “al mínimo”, respectivamente.

3) Agrégase, en el inciso primero del artículo 45, a continuación del punto aparte (.), que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración: “Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.”.


Artículo transitorio.- Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo, sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas, deberán, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.

Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones, antes del ajuste.”.

Dios guarde a V.E.

JUAN BUSTOS RAMÍREZ
Presidente de la Cámara de Diputados

CARLOS LOYOLA OPAZO
Secretario General de la Cámara de Diputados

jueves, junio 26, 2008

INGRESA AL SINDICATO

Trabajador de la empresa Rabie;

Si eres vendedor, administrativo ó ejerces cualquier tipo de función en la empresa, puedes incorporarte al Sindicato con solo hacer click en el vínculo ficha sindical y seguir las instrucciones.

Si ya eres miembro del sindicato puedes hacer tus aportes y comentarios participando activamente de este blog.

domingo, junio 22, 2008

NUEVAS BIENVENIDAS

Queremos agregar en nuestra bienvenida a otros compañeros del sur de los sigueintes lugares: , Coronel , Concepción, Osorno, Linares, Parral, Cauquenes, Lebu, San Pedro de la Paz, quienes se han incorporado al Sindicato de la Empresa Rabie.

Sigamos fortaleciendo nuestra organización porque los trabajadores de los distintos estamentos de la empresa debemos conquistar nuestros derechos.

viernes, junio 13, 2008

BIENVENIDA A LOS NUEVOS SOCIOS DEL SUR

De parte de la directiva del Sindicato de Trabajadores Rabie, queremos expresar una grata bienvenida, a los compañeros de: Curicó, Talca, Chillán, Valdivia y Puerto Montt que se han integrado a esta organización sindical.

No solo les damos las gracias por haber confiado en esta organización, sino que esperamos no defraudarlos, ya que nuestro único norte es dedicarnos a que se respeten nuestros derechos como trabajadores de la empresa Rabie.

Compañeros sureños, el dicho reza que cuando corren vientos del sur es por que el mal tiempo está pasando y empieza a salir el sol.

A su disposición
Juan Salazar Cárcamo
Secretario

viernes, mayo 02, 2008

LLAMADO A LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE RABIE

La Directiva desea expresar a todos los compañeros de trabajo que juntos podemos sacar adelante nuestros proyectos de mejoramiento y de respeto de nuestros derechos.

Juntos, pero de verdad juntos, podremos sacar muchas cosas adelante.

Basta ya de abusos, arreglines y otras cosas, dejémosle en claro a los directores y gerentes de esta empresa, que a los trabajadores no se les puede pasar a llevar asi como asi. Como decía nuestro compañero: La revolución no implica destruir sino construir, no implica arrasar sino edificar; y el pueblo está preparado para esa gran tarea en esta hora trascendente de nuestra vida.

A luchar compañeros por lo que creemos que es una causa justa, y basta de abusos de los directivos de esta empresa.

La Directiva Sindical

viernes, febrero 22, 2008

¿COMO HAN ESTADO LAS VACACIONES?

Esperamos que todo los trabajadores de la empresa hayan podido disfrutar de un descanso anual (vacaciones), quizás algunos pudieron salir y otros se habrán quedado en Santiago haciendo alguna labor en el hogar u otra actividad, de todas formas queremos decir que todos los trabajadores y las trabajadoras que han cumplido un año en la empresa tienen derecho a quince días hábiles de vacaciones, si por alguna razón no se tomaron todos los días, deben tomarse a lo menos DIEZ días hábiles.

Las vacaciones anuales se toman de "común acuerdo" es decir debe estar de acuerdo la empresa (el jefe inmediato es representante de la empresa para estos efectos) y el trabajador, pero estas vaciones deben estar dentro del periodo estival (verano), comprendido entre el 15 de diciembre y el 15 de marzo, a menos que el trabajador haya decidido tomarse las vacaciones en otro periodo para lo cual la empresa debe estar de acuerdo. A veces hay trabajadores que prefieren salir de vacaciones en invierno.

Es menester recordar a todos los trabajadores que el feriado anual o vacaciones es un derecho irrenunciable al cual debe acceder todo trabajador independiente del tipo de contrato que tenga con su empresa. El artículo 67 del Código del Trabajo dice:

“Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.Los trabajadores que prestan servicios en la duodécima región de Magallanes y en la Antártica Chilena, en la undécima región de Aysen del general Carlos Ibáñez del Campo, y en la provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles.El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano considerándose las necesidades del servicio”

Por lo tanto, de acuerdo al reglamento interno de cada empresa se debe proceder al acuerdo para hacer uso de este beneficio durante la primavera o verano. Existen empresas donde esto esta normado en el contrato colectivo con los sindicatos. Es importante mencionar que para efectos de las vacaciones el día sábado se considera inhábil, es decir si en la jornada normal de trabajo en alguna empresa o grupo de trabajadores se incluye el sábado o el domingo para efectos de los días de vacaciones se considera de lunes a viernes.

También se debe considerar que las vacaciones debe ser continuas a lo menos en diez días hábiles y solo la diferencia se puede tomar en otros periodos o acumularse para el año siguiente pero sólo por dos años. Tampoco los días de vacaciones son negociables, excepto los días de vacaciones progresivas que si son susceptibles de ser pagadas en dinero en virtud de una negociación individual o colectiva.