LA UNION HACE LA FUERZA

Como Directiva del Sindicato les informa el acercamiento que hemos tenido con los trabajadores de la empresa en regiones. Dentro de la campaña de información y realimentación en la que estamos avocados, ya hemos visitado Talca, San Fernando, Rancagua (esta dos últimas este fin de semana 26 y 27 de julio).

Gracias a estas visitas hemos podido recoger inquietudes, ideas y sobre todo reafirmar el descontento cada vez es mas generalizado con las políticas de la empresa. A la vez, nosotros les hemos hablado de lo que se esta haciendo de parte de la Directiva Sindical, dándoles a conocer el camino por donde juntos tenemos que caminar, unidos y hablando el mismo idioma, para llegar a tomar acciones en conjunto y así al fin precipitar soluciones concretas que hasta el momento no ha querido darnos la empresa.

Esta campaña la seguiremos desarrollando en forma mas acelerada con regiones y con los grupos del CD Santiago, esperamos tener cubierto, lo mas pronto posible, la totalidad de los vendedores (asociados y no asociados) para tomar acciones lo mas pronto posible. Ya que esta situación del “full mix” nos esta perjudicando cada día mas, además de otras cosas que también no están perjudicando y que se las informaremos personalmente.

Por lo pronto, le reafirmamos a los asociados que están afectos al Contrato Colectivo (trucho, malo, insuficiente, y chanta) que;

Primero; deben hacer efectivo los cinco números de clientes de costo de la empresa (esto se hace mandando memo con el listado de dichos cliente al departamento de transporte o encargado de celulares).

Segundo; cuando tengan licencia menores a 11 días, es de costo de la empresa los 3 primeros días que no se pagan FONASA ni las ISAPRES, esto se solicita al departamento de personal.

Por último; el préstamo sin intereses de $100.000 descontado en 5 cuotas al momento de salir de vacaciones también se solicita al departamento de personal.

Finalmente nos despedimos reafirmando el compromiso total con ustedes y los problemas que nos inquietan no solo a nosotros si no también a nuestras familias, tanto los inmediatos como los que vendrán, a la vez le pondremos énfasis a cambiar la política de la nueva administración (foráneos) de incomunicación y indolencia hacia los vendedores (que para nosotros y en conjunto a los clientes son la base de esta empresa) no solo con números azules surge una empresa.

La unión hace la fuerza.

LA EMPRESA DEBE MODIFICAR SU POLITICA

Estimados compañeros:

Los dirigentes del Sindicato estamos trabajando para demostrar a la empresa que la gente no está ganando el dinero que debería por su trabajo, tal como lo estuvo ganando antes de los cambios que se han provocado en el concurso.

Esto ha generado grandes problemas económicos a diferentes colegas, llevando a muchos a un excesivo endeudamiento que se manifiesta en DICOM, sumado a licencias médicas por stress, renuncias “voluntarias” a la empresa, y lo mas triste, de un mes para otro un buen vendedor se transformó en “mal trabajador”, y los años de trabajo demostrando la capacidad de atender a los clientes y lograr mantener una cartera de clientes bien atendidos se esfuman.

Perdió todo su valor el trabajado de estos colegas, y ahora todos estos trabajadores son un “cacho” y lo único que queda es desecharlos.

¡Qué triste panorama!

Aun así, nuestra intención es demostrar que los “cachitos” son los mejores trabajadores que la empresa tiene y que son un pilar en el crecimiento que esta empresa ha logrado a través de los años.

Un saludo fraterno a todos ustedes compañeros, y espero puedan soportar la baja económica, mientras la empresa se da cuenta el daño que está provocando y corrija esto.

Hernán Sepúlveda
Presidente

UN MENSAJE DE OPTIMISMO

Compañeros, en estos momentos difíciles que estamos pasando es cuando mas debemos estar unidos. Tengamos presente que la dirigencia de este sindicato está realizando todas las acciones pertinentes para llevar a la empresa a que realmente vea al trabajador como lo es, un colaborador, y no sólo un prestador de servicios.

Tengan fe, que esto va por buen camino. Cuando las cosas se realizan de buenas maneras los resultados también lo son.

Juan Salazar Cárcamo
Secretario

APROBADO PROYECTO QUE IGUALA SUELDO BASE CON INGRESO MINIMO LEGAL

VALPARAÍSO, martes 1º de julio 2008. La Cámara de Diputados, aprobó por 100 votos a favor en su tercer trámite constitucional, el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en el punto de los salarios base. La iniciativa que ingresó a la Cámara de Diputados el 30 de octubre de 2007 que busca igualar el Ingreso Mínimo Legal que hoy se encuentra en $159.000 con el sueldo base de cada trabajador (ver liquidaciones de sueldo).

El oficio ha sido enviado al ejecutivo para que la Presidenta de la República la promulgue y convierta en ley. Es importante leer la ley (ver mas abajo) para lo cual cada trabajador debe adquirir un Código del Trabajo y analizar las modificaciones. Para que esto se haga efectivo se debe constatar jornada de trabajo, por lo que tendremos conflictos con la empresa con posterioridad a la promulgación de la ley. Debemos prepararnos.

Ver noticia

Oficio Nº 7540
VALPARAÍSO, 1 de julio de 2008

A S.E. LA PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA

Tengo a honra comunicar a V.E., que el Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente

PROYECTO DE LEY:

“Artículo único.- Introdúcense las siguientes enmiendas en el Código del Trabajo:

1) Reemplázase el literal a) del artículo 42, por el siguiente:

“a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.”.

2) Modifícase el artículo 44, de la siguiente forma:

a) Agrégase en su inciso primero, antes de su punto aparte, la siguiente oración precedida de una coma (,): “sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42”.

b) Reemplázase en su inciso tercero, las expresiones “de la remuneración”, “la remuneración” y “a la mínima”, por las expresiones “del sueldo”, “el sueldo”, y “al mínimo”, respectivamente.

3) Agrégase, en el inciso primero del artículo 45, a continuación del punto aparte (.), que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración: “Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.”.

Artículo transitorio.- Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo, sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas, deberán, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.

Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones, antes del ajuste.”.

Dios guarde a V.E.

JUAN BUSTOS RAMÍREZ
Presidente de la Cámara de Diputados

CARLOS LOYOLA OPAZO
Secretario General de la Cámara de Diputados