CARTA PRESENTACIÓN
18 de mayo de 2010
Señor
Armando Jara
Gerente General
Distribuidora RABIE S.A.
PRESENTE
De nuestra consideración,
Junto con saludarlos, a través de la presente entregamos el proyecto de contrato Colectivo del Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Distribuidora Rabie S.A. Con la empresa Distribuidora RABIE S.A. para el periodo entre el 01 de julio del 2010 al 31 de mayo del 2012 ambas fechas incluidas.
La comisión negociadora del sindicato estará compuesta por su directorio sindical y los asesores laborales Saul Vargas J., Horacio Díaz. O. y Álvaro Molina.
Además se adjunta nomina de socios del Sindicato.
Sin otro particular, se despide atentamente de UD.
Hernán Rodrigo Sepúlveda Barrios
Presidente
Juan Salazar Cárcamo
Secretario
Raúl Estay Figueroa
Tesorero
Sindicato Nacional de Empresa Distribuidora Rabie S.A.
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
En Santiago de Chile, a 18 de mayo del 2010, entre “Distribuidora RABIE S.A. representada por su Gerente General don Armando Jara y los trabajadores de la empresa representados por el directorio del Sindicato Denominado “Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresa Rabie S.A., representado por: Presidente, Secretario, Tesorero domiciliados en calle San José Nº 70, comuna de Maipú, se acuerda el siguiente contrato Colectivo de Trabajo.
TRABAJADORES AFECTOS AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El presente Contrato Colectivo de Trabajo se aplicará a los trabajadores de Distribuidora Rabie S.A. que se individualizan en la nomina que se anexa.
1. - REAJUSTABILIDAD DE SUELDOS
Reajuste inicial
La empresa reajustara los sueldos base de los trabajadores vendedores a partir del 01 de julio del 2010 a $ 250.000.- pesos mensuales.
La empresa reajustara los sueldos base de los trabajadores no vendedores a partir del 01 de julio del 2010 afectos a este contrato colectivo en un 30%.
Reajustabilidad periódica;
Las remuneraciones y demás beneficios pactados en dinero, vigente en al 30 de junio de 2010, se reajustaran semestralmente durante su vigencia, en la misma proporción en que haya aumentado el Índice de Precio al Consumidor durante el semestre inmediatamente anterior al mes en que corresponde el reajuste.
2. - HORAS EXTRAS
La empresa pagara a los trabajadores afectos a este contrato las horas extraordinarias que efectivamente se trabajen, se pagaran con un recargo del setenta y cinco por ciento del sueldo. Y las horas extraordinarias trabajadas en días domingos y o festivos se pagaran en un ciento por ciento. Además se les devolverá un día de descanso remunerado.
3. - AGUINALDOS
La Empresa pagará a cada trabajador afecto a este Contrato Colectivo de Trabajo, tres aguinaldos durante el año, en las fechas y los valores que se indican:
a) Feriado Legal Primavera o Verano $200.000,- liquido. Feriado Legal Otoño o Invierno $250.000.- líquidos
b) Fiestas Patrias $100.000,- liquido.
c) Navidad $200.000,- liquido.
El aguinaldo de Feriado Legal indicado en la letra a), se pagara al inicio del feriado legal a los trabajadores que hagan efectivas sus vacaciones, por a lo menos 10 días hábiles, los que se harán efectivos en los meses de verano.
Por reemplazo de vacaciones a los trabajadores se les pagara de acuerdo al promedio de los tres mes anteriores de acuerdo con su remuneración integra y adicionalmente se les pagara un bono de $ 50.000.- por semana de reemplazo.
El aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad, y canastas de mercadería, se otorgaran a mas tardar el 10 de septiembre o 10 de diciembre según corresponda cada año calendario.
La empresa en Navidad y Fiesta patrias continuara entregando una canasta de mercadería ascendente a la suma de $35.000.- Reajustadas de acuerdo al IPC.
4. - PREMIO DE ANTIGÜEDAD
La Empresa pagará a los trabajadores, un bono por antigüedad equivalente a:
3 años trabajados ininterrumpidamente = 1,0 Sueldo liquido.
6 años trabajados ininterrumpidamente = 1,5 Sueldo liquido.
9 años trabajados ininterrumpidamente = 2,0 Sueldos liquido.
12 años trabajados ininterrumpidamente = 2,5 Sueldos liquido.
15 años trabajados ininterrumpidamente = 3,0 Sueldos liquido.
18 años trabajados ininterrumpidamente = 3,5 Sueldos liquido.
21 años trabajados ininterrumpidamente = 4,0 Sueldos liquido.
24 años trabajados ininterrumpidamente = 4,5 Sueldos liquido.
27 años trabajados ininterrumpidamente = 5,0 Sueldos liquido.
En caso de vendedores y, se considerará como base de cálculo el sueldo liquido incrementado con el promedio de los tres últimos meses íntegramente trabajados de participación y/o premios.
Cuando el Contrato Individual de trabajo termine por: Las necesidades de la Empresa” o Retiro por jubilación: (Vejez, invalidez o antigüedad decretada por el instituto previsional correspondiente, siempre que el retiro se materialice a más tardar dentro de los 90 días siguientes al cumplimiento de los requisitos de jubilación), la Empresa pagará al trabajador la proporción del premio antigüedad que le correspondería percibir.
Para tener derecho a este pago, al trabajador deberá faltarle como máximo seis meses para cumplir el correspondiente trienio.
5. - ASIGNACION ESCOLAR
La Empresa pagará la suma de $100.000,- líquidos en el mes de Febrero de cada año calendario, por cada hijo del trabajador que acredite estar matriculado en algún establecimiento aprobado por el Ministerio de Educación, que siga enseñanza de Pre - Kinder, Kinder, Básica, Media, y la suma de $200.000.- líquidos en el mes de Febrero de cada año calendario, por cada hijo del trabajador que acredite estar matriculado en algún establecimiento aprobado por el Ministerio de Educación, que siga enseñanza de Técnica o Universitaria.
Esta asignación se hará extensiva a los trabajadores que sigan estudios de la misma naturaleza indicada en el párrafo anterior.
En caso que el alumno ingrese a estudiar en el segundo semestre, se pagará en el mes de Agosto una asignación escolar equivalente al 50% de dicho monto líquido.
6. - FALLECIMIENTO
La Empresa pagará el valor equivalente a un servicio funerario de primera clase de la funeraria del Hogar de Cristo para el caso de fallecimiento del trabajador y/o cónyuge, y/o conviviente, hijos, padre o madre.
Si quien fallece fuese carga del trabajador reconocida para los efectos de la asignación familiar y no estuviese considerada en el párrafo anterior, la Empresa le pagará la suma de $ 120.000, - líquidos.
En caso de fallecimiento del cónyuge, conviviente, hijos, padre, madre o hermanos del trabajador, u otra carga legal reconocida, la empresa otorgará además siete días de permiso pagado que se aumentará a nueve días en caso que el deceso se produzca fuera de la cuidad en la que reside.
7. - INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
La Empresa pagará a cada uno de sus trabajadores una indemnización por años de servicio, conforme a lo siguiente:
Procedencia del Beneficio:
El trabajador tiene derecho a percibir indemnización por años de servicio cuando el contrato individual de trabajo termine por alguna de las causas que a continuación se indican conforme a las normas que se expresan:
a) Retiro por jubilación: Vejez, invalidez o antigüedad decretada por el Instituto Previsional correspondiente, siempre que el retiro se materialice a más tardar dentro de los 90 días siguientes al cumplimiento de los requisitos de jubilación.
b) Fallecimiento: El pago originado por el fallecimiento se efectuará a la persona que el trabajador designe por escrito, en un sobre sellado el cual será archivado en su carpeta personal y en subsidio, al cónyuge, conviviente, hijos, herederos o sucesores.
c) Retiro Voluntario: Esta indemnización quedará limitada a cuatro trabajadores del sindicato por cada año calendario.
Los trabajadores que se retiren voluntariamente más allá de los cuatro dentro del mismo año calendario, tendrán igualmente derecho a esta indemnización, pero solo se pagará en el año siguiente o subsiguiente, siempre con el máximo de 4 trabajadores por año calendario por retiro voluntario.
El monto de la indemnización se fijará al momento de la terminación del contrato individual y se reajustará de acuerdo a la variación del IPC. Del mes anterior a la terminación de los servicios y el mes inmediatamente anterior al pago efectivo de esta indemnización.
Monto del Beneficio:
a) Monto: La Indemnización consistirá en 30 días de sueldo bruto por año trabajado y fracción superior a 6 meses, en forma interrumpida.
En el caso de vendedores y cobradores, se tomará el promedio de los últimos 6 meses de los sueldos bruto más participaciones, comisiones y/o premios.
b) Trabajadores ingresados a contar del 14 de Agosto de 1981: Para estos trabajadores se devengará una Indemnización de acuerdo a lo establecido en la letra a) con un tope máximo de 630 días de sueldo bruto.
c) Reajustabilidad: Los montos de las Indemnizaciones según lo indicado en las letras a, b se calcularán con el sueldo bruto vigente a la fecha del término del Contrato de Trabajo.
Finiquito.
Para que proceda el pago de las indemnizaciones señaladas, será necesario que el trabajador o sus familiares, en caso de fallecimiento del trabajador, firmen el correspondiente finiquito, aceptando la causal de término, si se trata de despido.
INDEMNIZACIÓN LEGAL:
Se entiende, y así lo declaran expresamente las partes, que las indemnizaciones que se señalan en este punto, cubren y pagan las indemnizaciones que la Ley Laboral establece para los trabajadores y cualquier otro derecho de similar naturaleza que disponga la legislación actualmente vigente y las que se dicten en el futuro.
Si la indemnización que se señala en el punto 6.2 es inferior a la que determina la Ley, la empresa pagará esta última.
De estos montos se deducirán los valores correspondientes a los días de indemnización ya cancelados, calculados de acuerdo al punto 6.2.d de esta cláusula.
8. - BIENESTAR SOCIAL
La Empresa aportará los fondos necesarios que permitan financiar un seguro de vida con las siguientes características
Muerte natural: 1.000 Unidades de Fomento.
Muerte accidental: 1.000 Unidades de Fomento.
Invalidez permanente 2/3 de incapacidad: 1.000 Unidades de Fomento.
Además, la Empresa financiará un seguro complementario de salud que cubra el 70% de las diferencias no cubiertas por las Isapres o Fonasa, de acuerdo a las reglamentaciones de estos seguros que son de conocimiento de las partes.
La Empresa conjuntamente con los sindicatos tendrá la decisión de determinar la(s) Compañía(s) de Seguro con las cuales se contraten las Pólizas respectivas.
En caso que a estos Seguros se les pusiere término por alguna causa, se estudiará la forma de que dicho aporte sea destinado al financiamiento de otro sistema complementario similar de salud.
La tramitación de estos beneficios estará a cargo del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa.
9. - COLACIÓN, ONCE Y DESAYUNO
Al personal que labora en la Planta de Maipú, se entregará en el casino Desayuno (té o café c/s leche y sándwich) y Almuerzo, dentro de los horarios establecidos de funcionamiento del casino.
Además la empresa otorgara Once (té o café c/s leche y sándwich), a aquellos trabajadores que se encuentren laborando con posterioridad a las 17:00 horas, por sobre tiempo, turnos, y otra razón que considere la empresa como necesaria.
10. - DE LAS COMISIONES, ASIGNACIONES, INCENTIVOS, CONCURSOS Y PREMIOS
Las Comisiones, Asignaciones, Incentivos, bono por cumplimiento meta y Premios vigentes a la fecha de presentación de este proyecto de Contrato Colectivo se mantendrán en los mismo porcentajes y formas de cálculos, y se entenderán parte integral de este contrato colectivo.
La empresa no rebajara de total de la venta a comisionar, concursar, la venta fallidas por falta de stock y por razones ajenas al vendedor.
Los premios se pagaran a todo evento, sin la condición del cumplimiento mensual de meta y de metas de atención a clientes, y proporcional al porcentaje del cumplimiento de la meta por venta puesta por la empresa (Ejemplo; 85% de cumplimiento de la meta por venta = al 85% de pago del bono por cumplimiento).
11. - BONO DE MOVILIZACION Y COLACION
La empresa pagara a cada trabajador un bono de colacion de $ 50.000.- pesos mensuales.
Adicionalmente los trabajadores cuyas funciones son Vendedores. Recibirán un bono por gasto de movilización y bencina de $ 120.000.- mensualmente y $150.000.- cada tres meses por desgaste y mantención de los vehículos.-
Para los vendedores que se desplazan fuera de su ciudad, y/o por varias comunas o pueblos o en rutas extras largas recibirán un bono por gasto de movilización y bencina de $ 200.000.- mensualmente y $180.000.- cada tres meses por desgaste y mantención de los vehículos.-
A los trabajadores no vendedores se les pagara un bono mensual equivalente a $ 30.000.-
El monto del bono señalado en este punto se ajustará porcentualmente en las oportunidades en que sufra variación el valor de la bencina.
La Empresa hará efectiva dicha variación a contar del primer día del mes siguiente en que se haya producido ésta.
12. - BONO DE NACIMIENTO
La Empresa pagará al trabajador, por cada hijo que nazca un bono de $ 100.000.- líquidos.
13. - BONO DE MATRIMONIO
La Empresa pagará al trabajador que contraiga matrimonio, previa presentación del respectivo certificado, un bono de $ 120.000,- líquidos.
Además, se le concederán 5 hábiles días de permiso con goce de remuneraciones.
14. - BONO DE TURNO NOCTURNO
La Empresa pagará al trabajador que durante el mes haya trabajado en turnos nocturno una bonificación equivalente al 25% de su sueldo base por cada hora efectivamente trabajada en horario nocturno. Se entenderá como horario nocturno todas las horas laboradas entre las 18:00 horas de un día y la 8:00 horas del día siguiente.
15. - COMPENSACIÓN DE BENEFICIO DE SALA CUNA
La trabajadora que, por razones personales opta por no hacer uso del beneficio
Sala Cuna, cumpliendo los requisitos que establece el Código del Trabajo y así lo
Exprese por escrito, recibirá un bono compensatorio de $ 100.000,- liquido mensual por un período de 2 años.
Los trabajadores que se encuentren en la situación del Art. 200 se le hará extensivo el beneficio de sala cuna previo informe de la Asistente Social de la Empresa.
16. - FIESTA DE NAVIDAD
La empresa colaborará con $ 3.000.000. para el financiamiento de la fiesta de navidad de los hijos de los trabajadores del sindicato. Además proporcionara los regalos y golosinas para los hijos de los trabajadores de hasta 14 años cumplidos al 31 de diciembre de cada año.
La fiesta de Navidad se efectuará un día sábado en la Planta de Producción de la Empresa, y dentro de los 15 días anteriores al 24 de diciembre de cada año calendario. Para hijos de los trabajadores que laboran en regiones la empresa arrendara un local por región para dicho evento.
17. - PARTICIPACION DE UTILIDADES
La empresa otorgará a cada trabajador afecto al presente Contrato Colectivo de Trabajo un adicional sueldo base pagadero el 15 de Diciembre de cada año calendario durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, cuando la empresa tenga utilidades liquidas.
18. - BONIFICACIÓN POR SOBRE TIEMPO Y COMPENSACIÓN DE CONCURRENCIA POR LABORES IMPREVISTAS
Cuando el trabajador se encuentre haciendo uso de su descanso y sea llamado por la empresa a cumplir tareas o labores imprevistas y/o de emergencia, se le bonificará por el tiempo que ocupe en el recorrido de su hogar a la empresa y viceversa, con el equivalente a dos hora del valor del sueldo, y bono movilización del trabajador.
De los reemplazos: cuando un trabajador reemplaza a otro trabajador de una escala mayor, a este se le pagara un bono de responsabilidad, equivalente al 30% del sueldo y movilización por cada hora de reemplazo.
Aquellos trabajadores que se encuentren fuera de su lugar de trabajo y a disposición del empleador sin realizar labor alguna percibirán una bonificación igual a equivalente al 20% del sueldo base mas el incentivo de producción y movilización por cada vez que se encuentre a la espera de que la empresa los necesite.
19. - REASIGNACION DE CARGOS
Los trabajadores que efectúen funciones distintas a aquellas para las que fueron contratados serán asignados al nuevo cargo después que hayan transcurrido 3 meses. La empresa reajustara el sueldo base, teniendo como referencia la escala interna de sueldos y los rangos de valor de ese cargo. En ningún caso el sueldo base reajustado será inferior al anterior al que tenia al momento del reajuste.
20. - DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES
La empresa pagara las remuneraciones de acuerdo con el artículo Nº 55 del código del trabajo, es decir todas remuneraciones se pagaran en la liquidación del mes respectivo, y no se descontaran por perdida de valores, o por implementos de trabajo y/o por desgaste, mantención, o robo de implementos de trabajo. Tampoco se descontara el uso de Celular en el trabajo por llamadas , perdidas , reparaciones etc.
21. - BONO POR TÉRMINO DE CONFLICTO
La empresa pagara al término de la negociación un bono de $ 1.000.000.- pesos a los trabajadores titulares del contrato colectivo.
22. - BONIFICACIÓN LICENCIA MÉDICA
Por los tres primeros días de licencia médicas: Cuando el trabajador se enferme y presente una licencia médica, la empresa le bonificará hasta los tres primeros días, siempre que éstos no se encuentren cubiertos por el sistema de salud al que se encuentre adscrito el trabajador. Esta bonificación será calculada sobre el sueldo base, bono de movilización, y comisiones por ventas.
23. - BONO POR PÉRDIDA DE CAJA
La empresa pagara un bono por perdida de caja a los trabajadores Vendedores , cobradores y recaudadores equivalente a $ 40.000.- mensuales.
24. - ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE SEGURIDAD
Uniforme para la fuerza de venta.
La empresa entregara uniformes a los trabajadores de la fuerza de venta de invierno y verano , tanto a hombres como mujeres.
Uniformes para Hombres: Un terno, dos corbatas y dos camisas de invierno en el mes de abril de cada año calendario y un terno, dos corbatas y dos camisas de verano en el mes de octubre de cada año calendario.
Uniformes para mujeres : Un traje de dos piezas (pantalón y chaqueta), dos blusas y un pantalón de invierno en abril de cada año calendario. Un traje de dos piezas (pantalón y chaqueta), dos blusas y un pantalón de verano en octubre de cada año calendario.
La empresa proporcionará a los trabajadores signantes de este contrato que se desempeñen en las secciones de producción, mantención, despacho, control de calidad, bodega , y administrativos los siguientes elementos de seguridad, de acuerdo con las normas que rigen la materia:
Dos pares de zapatos de seguridad que se entregará una vez al año en el mes de julio ; el que la empresa cambiara si se requiere por razones de seguridad.
Dos pantalones de verano, y tres poleras de verano y un polerón las que se entregaran el mes de octubre de cada año calendario.
Dos pantalones de invierno y tres poleras de invierno, un polar , una parca de invierno y un buzo térmico las que serán entregadas en el mes de abril de cada año calendario.
Además en el mes de abril de cada año calendario vacunara a ls trabajadores con un antigripal ad hoc al año.
25. - CREDITO BLANDO
La empresa otorgara a los trabajadores un crédito blando sin interés de hasta $500.000.- descontado en 10 cuotas durante la vigencia del contrato colectivo.
28. - SEGURO AUTOMOTRIZ
La empresa tomara un seguro automotriz para cada vendedor adscrito a este contrato que cubra el 100% de daños por accidente, hurto, y por robo. El seguro se contratara de acuerdo con el Sindicato.
29. - CAMBIO DE ROPA (Artículo 21 inciso segundo.)
El tiempo destinado a las actividades de cambio de vestuario, uso de elementos de protección y/o aseo personal constituirá jornada de trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realización de las mismas por razones de higiene y seguridad, independientemente de si ellas se encuentran consignadas como obligaciones del trabajador en el respectivo reglamento interno. Igualmente, deberá ser calificado como tal, el lapso utilizado por los trabajadores en cambio de vestuario, cuando dicho cambio sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atención al público, requerimiento de clientes o por otras similares, consignadas en el citado reglamento.
30. - VIGENCIA
El Contrato Colectivo de Trabajo, regirá desde el 01 de Julio de 2010 hasta el 31 de Mayo de 2012.
31. - SINDICAL
La empresa proporcionara un oficina al sindicato con equipamiento básico dentro de la empresa en Santiago , y permitirá un diario mural del sindicato por recinto en Santiago y regiones. Además constituirá el comité bipartito de capacitación SENCE.
Además extenderá los beneficios del contrato colectivo a todos los socios del sindicato durante la vigencia del contrato colectivo.
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30 comentarios:
ESPERO QUE TODO RESULTE PARA TODOS COMO ESTA EN EL PAPEL Y NO MUCHO SOLO PARA POCOS Y OJALA SI DAN ESE CREDITO BLANDO DE 500.000.- NO SE LO PIDAN A CRISTAN LATORRE Y SUS INEFICIENTES DE PERSONAL PORQUE POR ESA CANTIDAD DE DINERO TE TRAMITARIAN HASTA LA PROXIMA NEGOCIACION.
IMAGINATE COLEGA QUE SE DEMORAN CASI TODAS TUS VACACIONES EN MISEROS 100.000. Y NO HAGAS NI TAL !!!!! DE SOLICITAR UN PRESTAMO POR LA CAJA DE COMPENSACION PORQUE AHI SI QUE TE TRAMITAN.
SI PIENSAS AMPLIAR ,REMODELAR TU CASA O HACER COMPRA DE CARTERA PARA EL 2012 COMIENZA A HACER TU TRAMITE YAAAA !!!! A TRAVES DEL DEPTO.IMPERSONAL Y QUIZAS TE DEN EL CREDITO PARA ESA FECHA.
jajajajajajaj , la pura y santa verdad , jajajaja .
yo encuentro muy bien esta propuesta ya que refleja nuestras aspiraciones frustadas por muchos años de explotacion y creo que este es el norte,que tan perdido estubo,y que debemos seguir hasta reibindicar nuestros derechos , como personas honestas ,dignas y trabajadoras .
UNAMOS NUESTRAS FUERZAS EN UNA SOLA Y VENCEREMOS.
se lee bonito pero de la lectura al echo hay mucho trecho jajajajajaj. yo trabaje 14 años en rabie y hoy trabajo feliz sin preciones en un ambiente bueno y lo unico que puedo decirles es que cuando uno no esta a gusto en un trabajo tiene que volar y nada mas-
el valiente es que pelea por sus derechos y no el que arranca , pero estoy feliz que te valla bien , soldado que arranca sirve para otra batalla , dicen .
ESTO SUENA A BUSTAMANTE Y CIA, PERO LOS QUE SOMOS SOMOS Y LOS DEMAS PALOMOS .
my cuanto crees que daran estos canallas? yo creo que nada pues es lo que an dado hasta ahora
y la unica manera de que estos miserables no devuelvan algo de lo que nos an robado de nuestra plata , que si la hemos generado y ellos se la an quedado , es hacernos mierda con la huelga , como dice americo a "morir"
por la razon o la fuerza .
o todo o nada bueno que eso es lo que tenemos "nada" a si que perderemos? nada mas que tiempo
fuerza colegas y compañeros ahora es darle a rabie hasta que duela y ya que ellos nos an rebajado los sueldos hasta que nos a dolido y ni se an arrugada , al contrario siguen creciendo con nuestro esfuerzo
adios nos vemos en la huelga
LO QUE ME LLAMA ENORMEMENTE LA ATENCION ES COMO LAS EMPRESAS RABIE, ESTAN SALIENDO EN TELEVISION EN FORMA FRECUENTE HACIENDOSE LA VICTIMA DE QUE NO HA DESPEDIDO NINGUN TRABAJADOR, PERO QUE MANEJO DE CAMARAS Y QUE HUMANOS SE VEN, HAY QUE FELICITAR A LA GENTE DE COMUNICACIONES DE LA EMPRESA, SI DE PASADITA DIGANLE QUE LA GENTE NO ES ESTUPIDA Y QUE LA CLIENTE LA SE DA CUENTA DE MUCHAS COSAS, NO COMO ANTES QUE LES METIAN EL DEDO EN LA BOCA, Y DE PASADITA ME SALUDAN AL GORDITO Y AL FLAQUITO.
DEN AL CESAR LO QUE ES DEL CESAR Y A LOS OBREROS LA PAGA QUE CORRESPONDE.
HE DICHO....
Buenos dias,felicitarlos por su propuesta y sobretodo por la intención de unir a los trabajadores,por un bien común,yo trabajé 10 años en empresa poderosa,pero jamas pudimos formar un sindicato por miedo,animo......
ahora quisiera que ud, me digan como es Rabie,mas allá de los deseos de mejora economica para los trabajadores o de los postergados mejoramiento,es bueno ingresar a Rabie como lo estoy Haciendo y cuales son las perspectivas reales de un vendedor tradicional ahí
gracias
Me parece..como buen chileno, que nuestra genetica nos sigue jugando malas pasadas, ....por que se preguntaran algunos?,yo se los recordare coleguitas, hace un par de años me encontraba en una fila en esta empresa rogando a Dios que me dieran la oportunidad de trabajar, solo eso ..LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR..muchos de uds.tambien estaban ahi..o no?, a nadie lo fueron a buscar a su casa..creo, nuestras raza es CHAQUERA, estamos donde nos conviene, no nos acordamos del pasado, somos mal agradecidos, nos gusta aparentar lo que no somos, tiramos la piedra y escondemos la mano...Y ahora despues de esa tan anelada oportunidad...VIENE LA PAGA DE CHILE..., un colega por ahi dijo..SI NO TE GUSTA LA SILLA, LEVANTATE CAMINA Y CAMBIATE A UN SOFA QUE TE ACOMODE....o no???
la mala genetica es la que sobrevive despues de la dictadura , aqui la cosa no es impositiva , asi que si usted se siente ofendido por defender sus derechos , espere un nuevo golpe y ahi le da las gracias a su capitan general por darle la pega , claro que en el pen o el poj.
ubiquemosnos.
Valla me parece que el del comentario deve de ser
Un colegita que gana mucho mas que unos 10 o 20 de
Nosotros o deve ser uno de los pobres wn sometidos
O algun pastel q nos quiere desunir.
Fuerza colegas que vamos por algo grandre
No decaer ante la presion de la empresa
Q el sindicato nesecita mas q nunca nuestro apoyo
FUERZA Y MAS UNIDOS QUE NUNCA !!!!
ojala que un cacique se retire de su puesto y postule como vendedor para que entre en la negociación y no den nada estos tiranos lavadores de imagen , a ver si así le cambia el pensamiento y ve la realidad de sueldos nunca reajustados como la colación movilización y esos concursos chantas que lo único que asen es sacarles plata a los proveedores y la cresta a nosotros saludos y fuerza que esto también lo leen los innombrables y ojo que el sindicato es uno solo así que ahora tienen que estar más unidos que nunca y lo digo por el presidente , tesorero ,y secretario.
Atte. Uno más que asemos que esta empresa surja.
claro que me acuerdo cuando llegue a la fila buscando pega y dicidi de entre otras postulaciones la mejor para mi y mi familia , donde me ofreciero ganar mucho dinero si me esforzaba y lograba todos los parametros, parametros que cada dia la empresa los hace mas dificiles de alcansar , para no pagar y quedarce con lo generado por nosotros,
se nota que la persona que puso ese comentario es un perrito faldero ,si no es uno de ellos los inombrables ,ya que solo de ellos sale esta frace "si no te gusta te vas" solo que uso sillas y sofa la misma wa .
tengo manos y abilidades que las puedo utilizar aqui y en la quebra del aji , no temo a buscar pega , pero no pierdo la espraza que esta empresa recupere los sueldos dignos que alguna vez tubimos con menos esfurzo que ahora
no te compro colegita la patraña de la mala memoria , por que tu tambien estas sufriendo de alsaimer o estas muy bien acomodado por que el resto esta pal gato con los bajos sueldos y la gran cantidad de horas de trabajo
creo que ahora es el momento de unirnos y solicitar lo que nos correspode como trabajadores , o el paisano esta dispuesto a perder mucha plata con un paro o a repartirla con sus trabajadores ya veremos cual es la postura , vamos al poro con todo chaooo
Bien deshubicado el comentario del COLEGUITA , ya que lo encuentro RAZISTA , FACISTA Y NEO NACIONALISTA , eso si al peo , ya que toda esta gente que opina asi es por que sienten mas chilenos, por que tienen apellidos raros o por que tienen comprado casi todo el pais con sus sinverguenzuras por eso creen que solo ellos pueden vivir en CHILITO LINDO , pero se les olvida que la sangre queda y no por nada nuestra raza autoctona le aguanto con su vida a los LADRONES EXTRANGEROS que hoy utilzan la no muy celebre frase , si no te gusta te vas, pero se les olvida de donde venimos todos y que nuestra fortaleza como chilenos siempre a sido LUCHAR HASTA EL FINAL , asi que con ese tipo de cosas extrañas , lo unico que queda es darnos mas la razon.
FUERZA Y A MORIR.
COMO DICEN LOS PRISIONEROS EN UNA CANCION , TE QUEJAS DE NUESTRA GENTE Y DE SU ROPA , SI LA CULTURA ES TAN RICA EN ALEMANIA , POR QUE NO TE VAS .
POR QUE NO TE VAS TU DE ESTE PAIS QUE NO TE GUSTA SU GENTE...
Permítanme el siguiente comentario. Si las cuentas de celulares son cobradas por Rabie en la liquidación de sueldo es necesario que la empresa entregue el detalle que le llega desde la compañía cuando cobra las llamadas y que el descuento sea traspasado a los usuarios, es decir a los trabajadores.
Respecto de la indemnización en caso de despido, la base de cálculo es la remuneración mensual, por lo tanto no se considera el líquido, si no que se considera el sueldo base, la gratificación (si es que se paga mensualmente) y un promedio de los últimos tres meses de la parte variables (comisiones), TODO ESTO NO ESTÁ AFECTO A DESCUENTOS.
"ES HORA DE LUCHAR CONTRA TODA LAS INJUSTICIAS Y DESMEDROS QUE HEMOS SOPORTADO POR AÑOS. TENEMOS QUE UNIRNOS EN ESTE MOMENTO DE NEGOCIACION PARA PODER LOGRAR EL RECONOCIMIENTOS QUE NOS MERECEMOS, Y PODER ASI TERMINAR CON LA TIRANIA DE SIRBESTAIN Y CIA. QUE LO UNICO QUE HAN HECHO DESDE QUE LLEGARON ES BAJAR NUESTROS SUELDOS Y CONDICIONES DE TRABAJO.
POR NUESTRO ESFUERZO Y DIGNIDAD...
COMPAÑEROS ES HORA DE LUCHAR!!!
UNIDOS JAMAS SEREMOS VENCIDOS!!!
FUERZAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA!!!
favor señor supervisor de serena ,deje de llamarnos si nos paramos,si persiste le mandaremos
una demanda caballa de grande que le costara la pega a usted y multa para rabie.
La actitud de nuestros supervisores da a entender que nos temen por esta negociación, pero esto demuestra que sí la empresa nos hubiese respetado y apoyado como nosotros lo hacemos .No estaríamos en este momento exigiendo nuestros derechos, que por tanto tiempo nos han pisoteado.
LUCHEMOS JUNTOS Y VENCEREMOS!!!!!!
COMPAÑEROS!!!
SOLICITO A UD.INVITAR A NUESTROS COLEGAS QUE NO ESTAN EN EL SINDICATO, PARA QUE SE INSCRIBAN Y SE UNAN A NUESTRA CAUSA Y ASI PODER DOBLEGAR LAS INJUSTICIA QUE SE HAN COMETIDO POR TODOS ESTOS AÑOS.
SALUDOS!!!
UNION Y FUERZA = VICTORIA!!!
MUCHOS DE NUESTROS SUPERVISORES LE HAN DICHO A LOS COLEGAS QUE NO PERTENECEN A NUESTRO SINDICATO ,QUE NO SE UNAN,YA QUE TODO LO QUE CONSIGAMOS SERAN EXTENSIBLES PARA ELLOS.
ESTAS SON PURAS MENTIRAS QUE DICEN LOS LAMEBOTAS, PARA DEBILITAR NUESTRO MOVIMIENTO.
A TODO EL COMPAÑERO QUE LEA ESTO TENGA POR SEGURO QUE GANAREMOS!!!
Y QUE DEBEMOS INVITAR A MAS COLEGAS A QUE SE NOS UNAN.
hola yo soy un trabajador relativa mente nuevo en la empreza y veo el proyecto poco y real con la realidad del paiz pero si me emvocaria a pelear los bonos nocturnos, los vonos dirios. los agisnaldo de fiestas atrias y navidad que serian agisnaldo reales y no fisticio como en un papel fuerza y luchar por un sueldo digno
hola saven tengo muxas dudas soy un trabajadro que llevo 7 mese en la empreza y me encantaia saver que sucedera con nosotros en al final del conflicto ya que nosotros los hemos apollado en todo. lugo de la negozacion si la empreza presentara cartas de despido hacia todos nosotros me encantaria que fueran sicero y me respondieran a mi pregunta deceandoles suere..........
estimados colegas....llevo bastante tiempo en esta empresa...mas de 5 y con sindicato o no seguimos siendo los segundones de chillan....osea, para chillan lo primero y para stgo. lo reciclado....en tv salieron colegas que recien entan en la empresa y producto del sismo sus casas se derrumbaron y rabie los ayudo a levantar sus casas y para santiago???.....nada sres....NADA!!! por eso y por un sueldo justo...."ARRIBA SRES. GANAREMOS".....
Estimados colegas:
les escribe un vendedor de rabie del canal supermercados. De un tiempo a esta parte nos han cambiado las condiciones de trabajo, metas, etc. y la empresa nos proibe todo contacto con la gente de rabie. me gustaria saber como adscribir a este contrato colectivo
gracias.
sres ,,,, mensaje enviado dia domingo por parte de mi supervisor Don Hernen Brebe y con el alto auspisio de don Fredy Fernandez :
Mañana (lunes feriado) horario normal AM para retirarse a las 13:00hrs . para que vean el triunfo de chile atte. Fredy Fernandez ,,,,,,,,, que considerados nuestros jefes no creen darnos medio dia feriado
buenos dias e buscado en la paguina trabajo como jefa de local y no me es posible mandarlo pueden ayudarme? fui jefa de local en erbi muchas gracias
mi correo es a.montero.andrea@gmail.com y mi celular es 9 6228368 si pueden ayudarme genial
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