COMUNICADO URGENTE

Estimados compañeros:

1. A partir de este Jueves 22 de agosto comenzó la firma del mandato para que nuestro abogado Alvaro Molina nos represente en la quiebra y en los juicios laborales.

2. Como los despidos serán por art. 161 se ratifica que los honorarios del abogado serán 7%. Según lo informado a nuestro abogado por la Sindicatura de Quiebra los despidos en Santiago comenzarán, en principio, el día lunes por la tarde.

3. El Sindico de Quiebra señala tener apoyo de Bancos y Unilever para la continuidad de giro (por un plazo por definir). Si es así, durante la próxima semana se deberían recontratar a algunas personas. Nuestro abogado revisará los contratos que se nos ofrezcan antes de su firma.

4. No existe, por ahora, ningún compromiso cierto del Sindico de Quiebra de pagar las remuneraciones a fin de mes.

5. Les ratificamos que cada uno es libre de elegir al abogado de su confianza. La nuestra está con quien conocemos desde que se fundó el Sindicato y que nos ha defendido todos estos años.

6. Hemos revisado los mandatos que circulan para los distintos abogados y en lo sustancial son iguales pues todos incluyen la facultad de percibir para el abogado. Para nosotros el tema es la confianza que tenemos en que nuestro abogado es quien ya ha dado la pelea por nosotros y además ya ha enfrentado exitosamentemuchos procesos similares en otras empresas de la Confederación.

7. El mandato para nuestro abogado se puede seguir firmando, sin costo, en la Notaria Cuadra, en Huérfanos 1160 oficina 101 y 102, entre piso (hablar con funcionaria Myriam González).

8. Adicionalmente el día 26 de Agosto a las 19:00 hrs. nuevamente se firmará el mandato en la empresa, para quienes no puedan ir al Centro.

9. Para los compañeros de Regiones, les indicaremos a la brevedad por esta vía las direcciones de notarías donde firmar el mandato.

10. Sabemos que personas interesadas han echado a correr muchos rumores falsos (como por ejemplo, que nosotros no demandaremos). Les rogamos mantenerse informados directamente con el Sindicato de Trabajadores, por nuestra página de Facebook y WEB o directamente con los dirigentes y no creer en los rumores.

11. En necesario entregar desde ya a los Dirigentes Sindicales una carpeta que incluya:

a. Ficha de datos personales (se publica acá y además se puede pedir por mail o personalmente a los dirigentes)

b. Copia de Contratos de trabajo y anexos, si se tienen.

c. Copia de las 3 últimas liquidaciones de remuneraciones

d. Certificado de cotizaciones previsionales

e. Certificado de vacaciones, si se tiene.

f. Certificado de créditos sociales con la Caja, si se tienen.

Saludos a todos.

SINDICATO DE TRABAJADORES DE RABIE S. A.
¡Seguiremos vivos defendiendo los intereses de los Trabajadores!

Descargar ficha que se debe llenar y firmar

SI SOMOS UN SOLO GRUPO TENDREMOS MÁS FUERZA

Estimados compañeros,

Como ya sabrán el Sindicato lleva en función 7 años, y si la empresa Rabie desaparece, termina todo lo ligado a ella, en ese caso pasaremos a ser uno de los grupos negociadores dentro de los acreedores que tendrá la Empresa.

Contamos con el respaldo de nuestro abogado Álvaro Molina, en quien confiamos, tenemos la certeza que trabaja en la defensa de los trabajadores y es con quien siempre hemos visto todos los temas legales junto a la Confederación a la cual pertenecíamos.

El día lunes 12 de agosto, nos avisaron que en el CD de Chillán los trabajadores se organizaron para ver el asunto de la quiebra y los pasos a seguir, por este motivo viajamos en la noche para estar en la mañana en el CD, donde hablamos frente de todos los trabajadores presentes en esa ocasión y les explicamos los pasos de la quiebra y la intención nuestra de formar UN SOLO GRUPO ACREEDOR para tener más fuerza y representación frente al síndico de quiebras, que es lo que hemos dicho a todos.

En esa ocación informamos que la empresa Rabié no pagará por recomendación de sus abogados. Tras las dudas y aprovechando que estábamos cerca de Rabie central la Directiva del Sindicato solicitó una reunión donde fuimos recibidos por Boris Henríquez, quien nos confirmó lo ya dicho, a la vez Jorge Rabie habló con nosotros y reiteró lo mismo.

De regreso al CD Chillán en la tarde, reiteramos con certeza la información, y para concluir quedamos de acuerdo con los trabajadores regresar el día viernes 16 de agosto, con nuestro abogado para entregar mayor información legal.

Mientras en el CD de Santiago desfilaban diferentes abogados "ofreciendo sus servicios",  el día miércoles 14 de agosto a las 10:30 hrs, el abogado del Sindicato Sr. Álvaro Molina hizo su presentación ante los trabajadores. Ese mismo día nos enteramos que un grupo de trabajadores del CD de Chillán cambió su reunión para el mismo día 14 de agosto, para decidir qué abogado los representará, sin esperar que nuestro abogado hiciera su presentación.

Luego en la tarde del mismo miércoles 14 de agosto las personas que están organizando en Santiago a otro grupo negociador, un par de personas viajó a Chillán, y por diferentes medios, les recomendaron que permitieran a nuestro abogado hacer su presentación. Y bastante tarde el día miércoles por llamadas que nosotros hicimos logramos una respuesta, y es que el grupo negociador nos recibiría en Rabie central 9no piso. La intención nuestra era que nuestro abogado hablara ante todos los trabajadores tal como se hizo en el CD de Santiago y así tomaran su propia decisión, informados y sin presión y no frente a una comisión que decidiera por ellos.

Por este motivo no viajaremos a Chillán y dejaremos que tomen su decisión, que además por información de algunos trabajadores ya está tomada de antemano y no es nuestro abogado. Les deseamos la mejor de las suertes en su decisión por el bien de todos los trabajadores de ex rabie y queda abierta la invitación a que se unan a nuestro grupo y así tener más fuerza.

Saludos.

La directiva del sindicato o ex sindicato como más les guste

SOLICITUD DE QUIEBRA DE RABIE

Como es sabido este martes 6 de agosto el Sr. Jorge Rabie Uauy solicitó la quiebra de la empresa en el 22 Juzgado Civil de Santiago, la cual fue aceptada por el Tribunal este jueves 8 de agosto.

Habrá una audiencia judicial en los próximos días para que los acreedores principales; Banco BCI, Banco Santander Chile y Unilever Chile designen un síndico quien se haga cargo de la empresa.

Esta situación podría implicar despidos como también la posible inyección de recursos de algunos de los proveedores, lo que implicaría cambios en la propiedad de la empresa. Todo está por verse.

Lo importante es que los trabajadores debemos estar en estado de alerta, el equipo de abogados de la Confederación está informado y al tanto de la situación para interponer las acciones legales que salvaguarden las remuneraciones e indemnizaciones de los trabajadores, NO DEBEMOS DEJARNOS LLEVAR POR LOS RUMORES DE LOS MANDOS MEDIOS DE LA EMPRESA, sino que informarse a través de los medios oficiales del Sindicato.

El proceso judicial tomará un tiempo mientras tanto estaremos informando.

¡¡Fuerza compañeros!!

La Directiva

Noticia actualizada.

APLAZAMIENTO DE LA VIGENCIA DEL ACTUAL CONTRATO COLECTIVO

Estimados compañeros del Sindicato:

El martes de 25 de junio en Asamblea realizada en la región metropolitana, y conforme a lo conversado con los compañeros de las distintas ciudades, se ha acordado prolongar la vigencia del actual Contrato Colectivo hasta el 30 de septiembre de 2013.

Votación realizada en Santiago:

Acuerdo = 61

No acuerdo = 8

Votación de los compañeros de otras ciudades:

Acuerdo = 25

No acuerdo = 19

Esperamos que la situación de la empresa se aclare durante este periodo de TRES meses donde retomaremos la Negociación Colectiva con la Empresa.

VOTACION ULTIMA OFERTA DE LA EMPRESA

En el marco de la Negociación Colectiva entre el Sindicato y la empresa Rabié, esta última ha entregado a la Comisión Negociadora de los Trabajadores la denominada "Última Oferta", la cual deberá votarse ante Ministro de Fe.

La votación de los socios que no están en Santiago se realizará el viernes 28 de junio en la Inspección del Trabajo respectiva a cada ciudad entre las 9:00 y las 10:00 hrs.

La votación de los socios que se encuentran en Santiago se realizará el sábado 29 de junio en la sede de la CNT en San José 70, cerca de la Plaza de Maipú, en horario por confirmar.

El voto indica: "Aceptación Ùltima Oferta" ó "Huelga"

Para amplio conocimiento de los trabajadores adjuntamos en el siguiente link el documento.

Última Oferta de la Empresa.

Comisión Negociadora de los Trabajadores.

MESA NEGOCIADORA CON LA EMPRESA

Estimados compañeros del Sindicato:

Informamos a ustedes que se realizó la primera reunión formal con los representantes de la empresa en el contexto de la negociación colectiva.

En dicha reunión se solicitó la documentación pendiente para que la Directiva del Sindicato esté lo suficientemente informada respecto del estado actual de la empresa.

También se solicitó la incorporación de todos los trabajadores socios del sindicato a la nomina de Negociación porque se encuentran bajo el efecto de otros conevenios colectivos. Los representantes de la empresa revisarán con sus abogados esta solicitud.

Quedamos de acuerdo que la próxima reunión será el día lunes 24 de junio en Santiago.

Se convocará a una Asamblea en Santiago y se establecerá comunicaciones con regiones, para informar sobre las conversaciones para tomar decisiones con la participación de todos.

También la empresa explicó que los atrasos en el pago de la quincena se debió a problemas bancarios ajenos a la empresa.

Saludos fraternales.

Hernán Sepúlveda Barrios.

Presidente

ALERTA SINDICAL

Compañeros estamos en una etapa importante de nuestra lucha, las bodegas están vacias y la empresa intenta dar la imagen de que se encuentra en una situación terminal, pero ya hemos vivido estas amenazas anteriormente en otras negociaciones colectivas, porque luego de la negociación vuelven a aparecer los productos y la situación vuelva a la ingrata normalidad.

Algunos trabajadores han sucumbido ante el miedo y suscriben piñufles acuerdos en algunas notarias creyendo que la hacen de oro pero se equivocan, y otros simplemente se acobardan mientras la mayoría está luchando organizadamente junto al sindicato.

Pese a todo estamos unidos y alertas. Mantengámonos firmes.

Esta la copia de una carta enviada a la empresa esta semana:

"De: Juan Salazar
Para: Jaime Gallegos , Juan Esteban Nazar , Cristián Eduardo Castro Morales , Geraldo Georgudis
Cc: Presidente Sindicato Rabie , Tesorero Sindicato Rabie , Saul Vargas , Horacio Díaz

Fecha: 31 de mayo de 2013 16:21
Asunto: Falta de voluntad

Pensamos que la medidas que tomaran como empresa, no es buena señal para emprender un proceso de negociación, menos en los términos en que lo van a realizar. Con estas medidas no hay ninguna señal de voluntad de parte de Rabie hacia el sindicato.
Menos cuando no hay una investigación que amerite dicha disposición, además repudiamos los términos que ciertos jefes tratan a los trabajadores.
Por lo cual a partir de estos momentos quedamos en estado de Alerta Sindical."

PRESENTACIÓN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

Santiago, 22 de mayo de 2013


Señores
Empresa Rabié S.A.
Presente

Junto con saludarlo el Sindicato Nacional de Empresa Rabié S.A. En este acto hace entrega del proyecto de contrato colectivo, para el periodo del 01 de julio del 2013 hasta el 30 de junio del 2015, entre Empresa Rabié S.A. y el Sindicato Nacional Empresa Rabié S.A.

Además, comunicarle que la comisión negociadora del Sindicato estará compuesta por su Directorio, y será asesorada por Saúl Vargas Jorquera, Horacio Díaz y el Abogado Álvaro Molina G.

También se adjunta nomina de los trabajadores socios del Sindicato.

Agradecemos recepcionar el original del proyecto y firmar la recepción en los dos ejemplares que acompañamos, para presentar copia de ellos a la Inspección respectiva.

Sin otro particular saluda atentamente a ustedes.

HERNAN SEPÚLVEDA BARRIOS, presidente

JUAN SALAZAR CÀRCAMO, secretario

RAUL ESTAY FIGUEROA, tesorero

Conocer texto del proyecto presentado a la Empresa

PETITORIO DEL SINDICATO 2013

Compañeros del Sindicato:

Haciendo click en el vínculo de más abajo podrán conocer el proyecto de contrato colectivo que estamos preparando para ser presentado a la empresa en las próximas semanas.

Tanto en las reuniones y asambleas como en los comentarios de Facebook hemos recibido propuestas para mejorar el petitorio, y haciendo click en "Publicar un Comentario" en este blog también podrás hacer propuestas.

Leer petitorio.

SECRETARIO DEL SINDICATO QUEDA ABSUELTO DE LA DEMANDA INTERPUESTA POR LA EMPRESA

Durante el segundo semestre del 2012 la empresa demandó al secretario del Sindicato Sr. Juan Salazar Cárcamo, culpándolo de ser parte de una asociación para robar especies de la bodega de la empresa. En primera instancia los Tribunales absolvieron al compañero, pero la empresa apeló ante lo cual este viernes 3 de mayo de 2013, la Décima Sala de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago, integrada por los ministros señor Carlos Cerda Fernández, señora María Soledad Melo Labra y por la abogado integrante señora Claudia Schmidt Hott decidió rechazar la demanda y absolver a nuestro compañero.

Para amplio conocimiento de la sentencia, aquí se puede leer íntegramente:

"VISTOS Y TENIENDO PRESENTE QUE:

1°.- La abogada Gabriela Carvajal Godoy, actuando en representación de Distribuidora Rabie S.A., en este procedimiento sobre desafuero sindical RIT O-2777-2012, RUC 1240028138-4 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, recurre de nulidad contra la sentencia de diecinueve de noviembre de dos mil doce, que rechazó la demanda de la empresa mencionada para que se otorgada el desafuero de Juan Salazar Cárcamo, condenándola a las costas de la causa. 

Esgrime la causal del artículo 477 c) y concluye solicitando se anule el referido fallo y que, en el de reemplazo consiguiente, se “declare en definitiva que el demandado de autos ha incurrido en la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, y que de esta forma declare que procede ponerle término al contrato de trabajo sin derecho a indemnización, acogiendo la demanda de desafuero, autorizando el despido del actor”.

Traídos que fueron los antecedentes en relación, se procedió a su vista en la audiencia de ocho de marzo último, con la presencia de los abogados que por ambas partes comparecieron a estrados, habiéndose dejado el asunto en acuerdo;

2°.- Para explicar la única causal invocada, como se dijo, la del artículo 477 c), el libelo reproduce algunas partes de la resolución objetada, de las que, en opinión del crítico, es dable extraer sus conclusiones fácticas, para desarrollar, a continuación, los requisitos del motivo de caducidad del contrato que contempla el artículo 160 N° 7°, siempre del Código del Trabajo.

Predica la impugnante que existió sustracción de bienes de la empresa; que ésa no fue advertida por el actor, no obstante su calidad de guardia de seguridad; que actuó descuidadamente; que le faltó minuciosidad en el ejercicio de sus funciones de custodia; que se concertó para que se sustrajera especies; y que todo ello es de la entidad e importancia suficientes para configurar la causal del mencionado artículo 160 N° 7°.

A lo anterior el recurrente añade que acreditó la existencia de procedimientos para evitar ilícitos como el ocurrido, los cuales tampoco fueron obedecidos por el demandado, lo que derivó en una alteración de funcionamiento de la firma que generó un caos atribuible a quien, como Salazar Cárcamo, oficiaba de jefe de turno de la guardia de seguridad al momento de desaparecer las especies, cargadas en un camión que no fiscalizó al egresar de la esfera territorial de la solicitante; 

3°.- De la revisión del fallo fluye que prácticamente ninguno de esos presupuestos de hecho fue acreditado por el juzgador que, tras un prolijo análisis de las probanzas rendidas, que es fácil comprobar con la lectura de los motivos cuarto a séptimo de su resolución, asevera, en el octavo, que las informaciones que viene de ponderar conforme a las reglas de la sana crítica no logran satisfacer “la suficiencia y precisión necesarias para estimar que efectivamente el demandado incurrió” en las conductas que se le imputa pues “solo aparece en forma clara que el día 20 de julio de 2012 el conductor Lizana salió de la empresa con mercadería de Rabie y que fue posteriormente detenido por estos hechos, recuperándose la mercadería, y que en ello tendría participación el señor Luis Cabello, recepcionista de la empresa Rabie, por imputación directa del conductor del camión señor Lizana, realizada al momento de su detención, indicando que además estarían involucrados otros trabajadores de la empresa…” pero que en lo que hace específicamente a Juan Salazar Cárcamo “no aparece … suficientemente acreditado, toda vez que se aporta principalmente el testimonio del principal involucrado…” cuyos dichos no merecen fe al sentenciador por contradecirse en sus diversas versiones, según explica en el párrafo segundo del razonamiento noveno, amén de oponerse a datos esenciales de la causa.

Por otra parte, llama la atención al tribunal del grado que la actora no aportara los documentos en los que, según sus testigos, se registraría, en portería, el control de la entrada y salida de camiones, de modo que “aparecen muchas inconsistencias respecto a la real participación del demandado en los hechos que se le imputan” (párrafo segundo del fundamento décimo);

4°.- Entonces, resulta indudable que prácticamente todos y cada uno de los hechos que el recurrente considera erróneamente calificados y que lo autorizan para impetrar el motivo de invalidación del artículo 477 c), no vienen sentados en el fallo.

Eso es suficiente para que no se esté en presencia del vicio que constituye la única causal del alzamiento y, por tanto, corresponde desestimarlo.

Consideraciones en virtud de las cuales se rechaza el recurso de nulidad deducido por la abogada Gabriela Carvajal Godoy, en representación de Distribuidora Rabie S.A., contra la sentencia de diecinueve de noviembre de dos mil doce, dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Regístrese y comuníquese.
Redacción del ministro Cerda.
N° 1.810-2.012.-"

SALUDOS A JOSÉ ULLOA CORVALÁN

Queremos saludar al vendedor de la zona de Curicó don José Ulloa Corvalán quien hoy jueves 11 de abril de 2013, cumple 30 años en la empresa.

Don José es el vendedor más antiguo de Distribuidora Rabie a nivel Nacional.

Para nuestro compañero de trabajo, nuestro socio en el Sindicato, para un trabajador que ha dado su vida en la Empresa nuestro reconocimiento y homenaje, y que su ejemplo sirva para las actuales generaciones de vendedores.

También debemos comunicar que se ha informado por la prensa que la alianza de capital con la familia Said Handal ha fracasado ya que luego de tres meses de "due diligence" no se ha llegado a una acuerdo que satisfaga tanto a la familia Rabié como a la familia Said.

Es probable que esta noticia complique la situación con algunos proveedores y genere inquietud con los acreedores que tiene actualmente la empresa, pero nosotros debemos mantener la calma y estar atentos a las isntrucciones del Sindicato.

Por nuestra parte nosotros como trabajadores administrativos y vendedores seguiremos haciedo lo que hacemos cotidianamente, trabajar para alimentar a nuestras propias familias y seguir generando riqueza para esta empresa, pero también fortaleciendo nuestra organización sindical para salir airosos de nuestra propia negociación colectiva que comienza en los próximas semanas.

Saludos a todos.
La Directiva Nacional

ÚLTIMAS NOTICIAS

La Directiva Sindical ha realizado un frutífero recorrido por algunas ciuydades del Sur de Chile en especial en la Región del Bio Bio para conversar directamente con los socios y trabajadores de la Empresa, fueron muchos kilómetros recorridos y muy pocas horas de sueño, pero valió la pena.

Aunque es difícil dimensionar el esfuerzo que implica sacrificar horas de nuestros trabajo y de nuestras familias, les decimos que nos costó tomar la determinación de viajar, pero estamos satisfechos, y ojala podamos hacerlo más seguido.

Por otro lado, este Jueves 14/03/2013 hemos hablado con el subgerente de personas, quien nos informó que los anexos de contrato que se solicitará firmar a todos los trabajadores de la Empresa, tienen el objetivo de actualizar la información como nacionalidad, actualización de sueldos por IPC, y lugar geográfico donde se desempeña el trabajador, cumpliendo con la normativa legal que obliga a actualizar los contratos de trabajo una vez al año. 

Es importante tener claro que si a Ud. le están solicitando firmar algún otro cambio ó ve algo extraño en el anexo de contrato, NO FIRME, se pone en contacto con la Directiva y analizaremos lo que le provoca dudas o temor.

Pero por sobre todo lea con mucha atención antes de firmar algo, ESTO ES AHORA Y SIEMPRE, ya que los resultados nos avalan en tener cuidado de lo que se firma.

Un saludo fraterno

Hernán Sepúlveda

Sindicato Rabie

SOMOS EL SINDICATO NACIONAL

Estimados compañeros del todas las regiones del país,

Desde que este Sindicato se constituyó en el 2007 hemos representado los intereses de TODOS los trabajadores de la empresa a nivel nacional aunque la Dirección de la Empresa siempre se ha empeñado en dividirnos.

De hecho, en la Negociación Colectiva del 2010, la Empresa constituyó varios Grupos Negociadores para restar fuerza al Sindicato, pero igual logramos un Contrato Colectivo y este Sindicato ha sido una referencia y una fuerza capaz de superar las adversidades y nuestras propias limitaciones.

La Empresa acusó al Secretario del Sindicato Sr. Juan Salazar de robo en su cargo de guardia de la bodega de Santiago, pero el 1° Juzgado del Trabajo de Santiago ha emitido un fallo contundente que No da crédito a dicha acusación, aunque la empresa ha recurrido a la Corte de Apelaciones para seguir hostigando al Sindicato, nuestra posición es clara, los vendedores y administrativos de la empresa pueden seguir siendo representados por este Sindicato Nacional y sus dirigentes.

Un grupo de ex- socios de este Sindicato Nacional y otros trabajadores incautos, apoyados por la empresa, intentaron constituir un Sindicato en Concepción, pero no contaron con el apoyo de los trabajadores y la propia Inspección del Trabajo caducó este intento de dividir a los trabajadores por falta quorum legal.

Sabemos que por miedo o por ignorancia algunos trabajadores siguen el juego de la empresa de dividirnos, pero la gran mayoría no tienes dudas, UNIRSE EN TORNO A SU SINDICATO NACIONAL PARA LUCHAR POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA RABIE.

En este blog se pueden hacer comentarios en forma Anónima y muchas veces esta situación es aprovechada por los "tontos útiles" de la empresa para hacer comentarios insidiosos  pero esta Directiva Nacional está empeñada en seguir creciendo y reclutando trabajadores en todo Chile, y preparando el petitorio para esta nueva Negociación Colectiva, no nos dejamos intimidar y seguimos creciendo.

Te invitamos  a no tener miedo y a confiar en tus propios compañeros de trabajo y sumarte al Sindicato Nacional, toma contacto con tus dirigentes y organízate, hay un espacio para ti en esta lucha.

INVERSIÓN DEL GRUPO SAID HANDAL

Estimados compañeros del Sindicato:

En reunión efectuada hoy, jueves 17 de enero de 2013, con el gerente de ventas de la empresa Sr. Juan Esteban Nazar, en las oficinas comerciales de Rabie en Santiago, se nos ha informado que se formalizó un acuerdo comercial con el Grupo de Inversiones Said Handal, quienes, según informa la gerencia de la empresa, vienen para quedarse e invertir fuertemente en el desarrollo de la empresa.

También se informó que este Grupo de Inversiones tiene intereses en importantes empresas ligadas a la economía del país, como Embotelladora Andina, BBVA, Pesquera Coloso, entre otras.

El acuerdo estaría finiquitado a fines de febrero o comienzos de marzo, por lo tanto la gerencia nos transmitió tranquilidad y esperanza por futuro inmediato de Rabie, y a su vez la Directiva del Sindicato transmite la información inmediatamente a sus socios para la transparencia de lo que está ocurriendo.

Como sindicato seguiremos trabajando y atentos a los nuevos tiempos que se nos vienen.

Afectuosamente,

Directiva Sindicato Nacional Rabie

NUESTRA VOLUNTAD SIGUE INQUEBRANTABLE

Compañeros de la Empresa Rabie:

El Sindicato, pese a los augurios, ha crecido y se ha desarrollado entre nosotros, y hemos sobrevivido a la agresividad de la empresa y algunos mandos medios que creyeron “ganarse el cielo” atemorizando a los trabajadores.

Este año 2013 negociamos colectivamente y nos estamos uniendo a otros grupos dentro de la empresa para tener más fuerza, pero lo más importante es que la convicción de quienes fundaron y han fortalecido este Sindicato es inquebrantable, y seguimos luchando día a día por nuestros derechos y contra todas las artimañas y maniobras de la empresa.

Con nuestro trabajo y esfuerzo cotidiano la Empresa se mantiene viva en la distribución comercial en gran parte de Chile, pretenden desconocer el tremendo trabajo que desarrollamos, pero solo nosotros lo sabemos, en las bodegas, en las oficinas y sobre todo en la calle, luchamos por el pan para nuestras familias, pero también enriquecemos a la empresa y sus dueños.

El Sindicato ha sido la barricada a mayores abusos y explotación en la empresa, nos queda mucho por luchar y ganar, por eso no bajaremos los brazos.

Un gran saludo de Año Nuevo para nuestros compañeros en todo Chile.

¡Vivan los trabajadores!

¡Sigamos adelante, entre todos podemos lograr nuestros mejoramientos!