¿BUENAS PRACTICAS?

Señores
Rabie S.A.

Junto con saludarlos pasamos a referirles una situación que ha sucedido.
Tres trabajadores del área de operaciones FUERON DESPEDIDOS.

Dentro de las tres personas despedidas “casualmente” está Víctor Cornejo, trabajador que le fue robada su bicicleta desde el interior de la planta y estaba reclamando este robo con su jefatura.

Ver carta más abajo.

Hace una semana fue otro integrante de nuestra organización que fue despedido. Así hasta la fecha van 57 socios del sindicato los que han sido echados.

Pensábamos que las prácticas anti sindicales en nuestra empresa eran parte de pasado pero al parecer nos equivocamos.

Esperamos una respuesta.

Directiva del Sindicato Rabie

CARTA POR SITUACION DE ROBO DE BICICLETA

Don Geraldo: le informo que ayer, lunes 28 de febrero del año en curso, al trabajador del área de operaciones: Víctor Cornejo Morales, le robaron su bicicleta personal marca Treck, que estaba aparcada en el sitio dispuesta para estas.

Dicho trabajador se percató del hecho una vez que se procedía a retirarse de su domicilio a las 22:46 hrs. Dando aviso de lo acontecido al personal de seguridad que se encontraba de servicio.

Solicitud:

1-para evitarse futuros robos, ¿se podría colocar una cámara de seguridad en el lugar, además de iluminar dicho sector?
2-sobre el mismo tema (robos vehículos motorizados).
a-se podría colocar una cámaras de seguridad en la reja perimetral de la empresa.
b- dotar (arreglar) de luz dicho lugar (reja perimetral), además de poste ubicado enfrente de portería Nº1.
3-requerimientos de arreglo de luces exterior de empresa es solicitado en varias oportunidades (años) por el suscrito. Tanto a su persona, como al don José Luis Zuleta.

Esperando Respuesta;
Juan Salazar Cárcamo

CONTRA LOS CAMBIOS UNILATERALES

Estimados colegas y compañeros,

Como directiva sindical estamos tratando de frenar los cambios unilaterales que nos está imponiendo la empresa y que nos afectan en nuestros ingresos, pero nos encontramos con algunos impedimentos porque necesitamos medios de prueba donde consten estos cambios unilaterales.

Nos falta información y pruebas que la empresa se ha cuidado de no publicar y solo informar verbalmente, por lo cual, le estamos solicitando a nuestros socios que nos manden toda la información que tengan a su disposición, por ejemplo sacar fotografiar los celulares donde les envían órdenes directas o burlescas de parte de sus supervisores, con citación a trabajar los días sábados u otras situaciones de menoscabo, en estas fotos debe ir el mensaje, la fecha, y el remitente.

Si tiene información de RED BULL y CIGARRILLOS en la PDA saque la información o la fotografía o intranet.

Toda información envíela por correo electrónico a sinrabie@gmail.com esto nos ayudará para poder ir a tribunales y defendernos de estos cambios.

Esperamos la participación de todos ya que toda información sirve.

Saludos
La directiva del sindicato.

SEGUIMOS VIVOS Y LUCHANDO

La Directiva del Sindicato se encuentra atenta a todos los cambios que está pretendiendo imponer la empresa, y estamos haciendo todas las consultas a los abogados respecto de este intento de cambio unilateral de los contratos individuales.

Respecto del NO pago de premios sujetos a parámetros de Rabie, vale decir, que no se hayan pagado los premios por no llegar a la cobertura o la meta, ya sea parcial ó totalmente, es necesario que los vendedores afectados por esta situación, nos avisen a nuestros teléfonos, NECESITAMOS ANTECEDENTES.

Con respecto a los demás cambios seguiremos atentos a lo que está pasando con esta nueva propuesta de la empresa que también se implementará en Santiago. Por lo pronto, nos parece que nos coartan la libertad que nosotros tenemos en nuestro trabajo en la calle, esto no es un programa computacional nosotros trabajamos con personas.

La Directiva Sindical les recuerda que cualquier cambio en las condiciones contractuales de cualquier trabajador se requiere un mutuo acuerdo, en otras palabras, sino estamos de acuerdo debemos hacer la denuncia respectiva al más breve plazo, la Directiva debe tener los antecedentes de “nombre del trabajador”, “lugar de trabajo”, y “modificación que se pretende imponer”, en la práctica es un anexo de contrato que NO debemos firmar. Como siempre les decimos que esto es una forma de demostrar que no se está de acuerdo, ojala seamos la mayoría .

Por último, les pedimos disculpas por estar un tanto desaparecidos, pero entre las actividades de fin de año y nuestras vacaciones no nos ha quedado mucho tiempo, desde ya reafirmamos nuestro compromiso a seguir trabajando por la unión de los trabajadores, para seguir bregando por nuestros sueldos de acorde al sacrificio que hacemos todos días en la calle y en la empresa, además por una acción constante en el tiempo para poder tener la tranquilidad y planificar conientemente nuestra estrategia.

¡Seguimos vivos y luchando!