De: juan salazar
Fecha: 1 de abril de 2010 16:53
Asunto: Feriados irrenunciable viernes y sabado santo
Para: Geraldo.Georgudis@rabie.cl
Sr. Geraldo Georgudis I.
Sub Gerente de Administración
Empresa Rabie S. A.
Ref. Ord. 1589/28 del 28 de abril de 2009
De nuestra consideración:
Confirmando lo expresado por esta Directiva Sindical respecto que el viernes y sábado santo son feriados irrenunciables, y que por lo tanto, es ilegal que trabajadores contratados con jornada ordinaria de trabajo laboren en los días mencionados.
La jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo que invocamos menciona lo siguiente:
“En conformidad al ordenamiento jurídico vigente a esta fecha tales días son los siguientes: 1 de enero (Año Nuevo); viernes y sábado de Semana Santa, en marzo o abril; 1 de mayo (Día del Trabajo); 21 de mayo (Día de las Glorias Navales o Combate Naval de Iquique); 29 de junio (San Pedro y San Pablo); 16 de julio (Virgen del Carmen); 15 de agosto (Asunción de la Virgen); 18 y 19 de septiembre (Día de Independencia y Día del Ejército, respectivamente); 12 de octubre (Día del Descubrimiento de Dos Mundos);31 de octubre (Día Nacional de las Iglesias Evangélicas y Protestantes);1 de noviembre (Día de Todos los Santos); 8 de diciembre (Inmaculada Concepción ) y 25 de diciembre (Navidad o Pascua)."
Remitimos esta información para vuestro conocimiento y actuación en conformidad a la legalidad vigente.
Atte.
Directiva Sindicato Rabie. S.A.
7 comentarios:
hoy en los memos que manda la empresa llego uno de un tal duke yañez, invitando un nuevo sindicato
primero como paso los filtros? o es que lo dejaron pasar?
si yo quiero hacer un sindicato lo hago en silencio para que no se entere la empresa
ya que estemos todos aburridos de los abusos
o sera un casa bobos para desarmar la fuerza y la union del sindicato
parece que es otro material util de rabie
espero que como sindicato sigamos unidos , para por fin tener una negociacion de verdad y como la mierda anterior
fuerza y a no caer en estas trampas
vamos por la huelga noma, es la unica forma que tenemos de hacer presion para que salgamos del estancamiento en que estamos.
hola señores del sindicato soy de la provincia de arauco.Que pasa con nuestro sindicato aca no tememos ninguna informacion de todo lo que pasa.Favor comunicarse.
toy chato con el departamento de personal me llevan más de un mes tramitándome un préstamo que está listo que falta la firma que te devuelvo el llamado y todavía estoy esperando no sé si seré el único o será la norma de la empresa de poner obstáculos para el tramite que no debiera demorarse más de 3 días si uno pide un préstamo es porque lo necesita y no para salir a gastarlo en el casino no estamos en esa condiciones es una falta de respeto,
k pasa con el sindicato deven acercarce a los trabajadores del sur para dar cuenta de lo k esta pasando y lo k va a pasar con la negociacion ay muchos k aun no saben para donde tirar asi k bengan a reforsar lo k keremos la mayoria los esperamos
Alguna persona sabe que pasa con las cuentas de celulares si se aplica algun descuento adicional a nuestras cuentas ya que esto se factura a rabie y ese impuesto para quien queda.Y en caso de despido estas cuentas se suman al lo generado en la liquidacion.
Permítanme el siguiente comentario. Si las cuentas de celulares son cobradas por Rabie en la liquidación de sueldo es necesario que la empresa entregue el detalle que le llega desde la compañía cuando cobra las llamadas y que el descuento sea traspasado a los usuarios, es decir a los trabajadores.
Respecto de la indemnización en caso de despido, la base de cálculo es la remuneración mensual, por lo tanto no se considera el líquido, si no que se considera el sueldo base, la gratificación (si es que se paga mensualmente) y un promedio de los últimos tres meses de la parte variables (comisiones), TODO ESTO NO ESTÁ AFECTO A DESCUENTOS.
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