AVANCE DE LA NEGOCIACIÓN

Compañeros y compañeras del Sindicato:

Este martes 22 de junio se ha realizado la primera Mesa Negociadora donde la Comisión de la Empresa como la Directiva buscamos llegar a un acuerdo. Esta es solo la primera reunión, aún queda camino por recorrer, por eso es importante tener en cuenta dos fechas importantes:

Lunes 28 de junio a las 10:00 AM: Asamblea en Santiago para informar sobre la Última Oferta de la Empresa, deben asistir todos los socios y los Delegados de Regiones, a los cuales se les reembolsarán sus gastos. Lugar: sede de la Confederación Nacional de Trabajadores, CNT, en San José 70, a dos cuadras de la Plaza de Maipú.

Los Delegados de Regiones deben coordinar telefónicamente su llegada a Santiago para verificar su horario de encuentro con la Directiva o los Asesores.

Miércoles 30 de junio: Votación de la Huelga. Si la oferta planteada por la Empresa no es aceptada por la Asamblea se votará la Huelga. En Santiago la votación se hará en la sede de la Confederación y en Regiones la votación se realizará en cada Inspección del Trabajo.

Horario de la votación por confirmar.

Sigamos manteniendo la unidad y cohesión que nos permitirá llegar a buen resultado.

La Directiva.

COMUNICADO A TODOS LOS TRABAJADORES DE RABIE

Informamos a los trabajadores que como consecuencia de la respuesta de la empresa a nuestro proyecto de contrato colectivo, se ha retrasado el proceso de negociación, pues la empresa en su contestación objeta la participación de trabajadores con argumentos que lesionan la autonomía sindical. Además la empresa no ha entregado la información económica minima requerida por el sindicato para el desarrollo de una negociación colectiva libre e informada.

Frente a tal situación, no nos quedó otro camino que reclamar frente a la Dirección del Trabajo, tal cual lo exige el Código del Trabajo, y la respuesta ha tardado, pero confiamos que nos dará la razón. Tendremos repuesta de la Dirección del Trabajo en los próximos días, situación que no afecta el proceso de Negociación Colectiva.

Compañeros, la mayoría de las empresas se niega a entregar toda la información requerida por los trabajadores con distintos pretextos, principalmente buscan menoscabar las posibilidades de los trabajadores en la mesa de negociación, y dilatar para así eventualmente ceder lo menos posible, fastidiar a los trabajadores a fin de dividir y provocar rumores.

Ante lo cual llamamos a hacer caso omiso de los rumores, a mantenerse UNIDOS, y lo mas importante, si la empresa ha optado por peder el tiempo con maniobras inadmisibles, los trabajadores deben votar la huelga y así, por un lado, ampliar los plazos de negociación, y por el otro, mostrar a la empresa que esta vez estamos unidos y firmes en nuestro propósitos.

También convocamos a todos los trabajadores a tomar las medidas necesarias para enfrentar una posible paralización legal, pues nuestra lucha por un trabajo digno y un salario decente, es también la lucha de todos los trabajadores de Rabie.

¡CON FUERZA, UNIDAD Y DECISIÓN, POR UN SALARIO DIGNO!

¡ADELANTE COMPAÑEROS!

Saúl Vargas J.
PRESIDENTE
CONFEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE CHILE
CNTCHILE

POBRE RESPUESTA DE LA EMPRESA Y OBJECIONES DEL SINDICATO

La empresa respondió el martes 1º de junio de 2010 el Proyecto de Contrato Colectivo presentado por los trabajadores, pero su respuesta adoleció de serias falencias legales que fueron objetadas por la Directiva del Sindicato.

Como era de esperar la respuesta fue negativa a todas las peticiones realizadas por los trabajadores, pero la directiva del Sindicato presentó el miércoles 2 de junio, dentro del plazo legal, las objeciones de legalidad porque la respuesta no dio cabal cumplimiento al artículo 329 del código del trabajo, toda vez que no entrego toda la información necesaria para justificar la circunstancias económicas y también porque la empresa cuestionó a algunos socios del sindicato.

A la empresa le faltó entregar la siguiente documentación para respaldar su respuesta:

- Balances generales y estado de resultado de los dos períodos anteriores;

- Costos globales de la mano de obra;

- Información financiera existente referida a los meses del año en ejercicio, consistente en como mínimo en: estados de resultados de la empresa, determinación del capital propio y declaración del Impuesto a la renta,

- Información relativa a las remuneraciones de los trabajadores sindicalizados y que forman parte del proceso de negociación colectiva,

- Información pertinente respecto de los demás fundamentos de la respuesta al proyecto de contrato.

En concreto los documentos que faltan por entregar para que la respuesta se ajuste a la legalidad son:

1) La declaración de impuesto a la renta anual, de los años 2008 y 2009.

2) Costos globales de la mano de obra años 2008 y 2009

3) También de las ventas en pesos mes a mes de los últimos 24 meses.

4) Además del libro de remuneraciones con los sueldos desglosados en sus haberes de los trabajadores del Sindicato del mes de mayo del 2010, también la función y cargo, fecha de ingreso de los mismos y un listado con los beneficios adicionales al sueldo que tienen los trabajadores.

Respecto de un grupo de trabajadores cuestionados por la empresa porque no tendrían derecho según las leyes, la Directiva del Sindicato ha refutado que:

1. Los trabajadores cuestionados porque dependen de la empresa DST Ltda. en realidad están bajo subordinación y dependencia de Rabie S. A., así lo indica la primacía de la realidad.

2. No es efectivo que algunos trabajadores hayan suscrito un “convenio colectivo” de 6 de junio de 2008 porque los propios trabajadores lo niegan.

3. No es efectivo que algunos trabajadores hayan renunciado al sindicato, sino mas bien queda de manifiesto que ha sido la propia empresa que ha realizado presiones antisindicales que desnuda en su respuesta.

4. La empresa desconoce que existe un buen número de trabajadores que efectivamente están afiliados al sindicato toda vez que la directiva tiene en su poder la respectiva ficha de inscripción.

Finalmente, se ha cumplido con esta nueva fase de la negociación y debemos esperar el pronunciamiento de la Inspección del Trabajo respecto de las objeciones presentadas por la Directiva Sindical.

Sigamos unidos sin aceptar presiones ni tergiversaciones de la realidad, este blog es un espacio de información oficial del Sindicato abierto a las opiniones de quienes deseen emitirlas.