COMUNICADO A TODOS LOS TRABAJADORES DE RABIE

Informamos a los trabajadores que como consecuencia de la respuesta de la empresa a nuestro proyecto de contrato colectivo, se ha retrasado el proceso de negociación, pues la empresa en su contestación objeta la participación de trabajadores con argumentos que lesionan la autonomía sindical. Además la empresa no ha entregado la información económica minima requerida por el sindicato para el desarrollo de una negociación colectiva libre e informada.

Frente a tal situación, no nos quedó otro camino que reclamar frente a la Dirección del Trabajo, tal cual lo exige el Código del Trabajo, y la respuesta ha tardado, pero confiamos que nos dará la razón. Tendremos repuesta de la Dirección del Trabajo en los próximos días, situación que no afecta el proceso de Negociación Colectiva.

Compañeros, la mayoría de las empresas se niega a entregar toda la información requerida por los trabajadores con distintos pretextos, principalmente buscan menoscabar las posibilidades de los trabajadores en la mesa de negociación, y dilatar para así eventualmente ceder lo menos posible, fastidiar a los trabajadores a fin de dividir y provocar rumores.

Ante lo cual llamamos a hacer caso omiso de los rumores, a mantenerse UNIDOS, y lo mas importante, si la empresa ha optado por peder el tiempo con maniobras inadmisibles, los trabajadores deben votar la huelga y así, por un lado, ampliar los plazos de negociación, y por el otro, mostrar a la empresa que esta vez estamos unidos y firmes en nuestro propósitos.

También convocamos a todos los trabajadores a tomar las medidas necesarias para enfrentar una posible paralización legal, pues nuestra lucha por un trabajo digno y un salario decente, es también la lucha de todos los trabajadores de Rabie.

¡CON FUERZA, UNIDAD Y DECISIÓN, POR UN SALARIO DIGNO!

¡ADELANTE COMPAÑEROS!

Saúl Vargas J.
PRESIDENTE
CONFEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE CHILE
CNTCHILE

POBRE RESPUESTA DE LA EMPRESA Y OBJECIONES DEL SINDICATO

La empresa respondió el martes 1º de junio de 2010 el Proyecto de Contrato Colectivo presentado por los trabajadores, pero su respuesta adoleció de serias falencias legales que fueron objetadas por la Directiva del Sindicato.

Como era de esperar la respuesta fue negativa a todas las peticiones realizadas por los trabajadores, pero la directiva del Sindicato presentó el miércoles 2 de junio, dentro del plazo legal, las objeciones de legalidad porque la respuesta no dio cabal cumplimiento al artículo 329 del código del trabajo, toda vez que no entrego toda la información necesaria para justificar la circunstancias económicas y también porque la empresa cuestionó a algunos socios del sindicato.

A la empresa le faltó entregar la siguiente documentación para respaldar su respuesta:

- Balances generales y estado de resultado de los dos períodos anteriores;

- Costos globales de la mano de obra;

- Información financiera existente referida a los meses del año en ejercicio, consistente en como mínimo en: estados de resultados de la empresa, determinación del capital propio y declaración del Impuesto a la renta,

- Información relativa a las remuneraciones de los trabajadores sindicalizados y que forman parte del proceso de negociación colectiva,

- Información pertinente respecto de los demás fundamentos de la respuesta al proyecto de contrato.

En concreto los documentos que faltan por entregar para que la respuesta se ajuste a la legalidad son:

1) La declaración de impuesto a la renta anual, de los años 2008 y 2009.

2) Costos globales de la mano de obra años 2008 y 2009

3) También de las ventas en pesos mes a mes de los últimos 24 meses.

4) Además del libro de remuneraciones con los sueldos desglosados en sus haberes de los trabajadores del Sindicato del mes de mayo del 2010, también la función y cargo, fecha de ingreso de los mismos y un listado con los beneficios adicionales al sueldo que tienen los trabajadores.

Respecto de un grupo de trabajadores cuestionados por la empresa porque no tendrían derecho según las leyes, la Directiva del Sindicato ha refutado que:

1. Los trabajadores cuestionados porque dependen de la empresa DST Ltda. en realidad están bajo subordinación y dependencia de Rabie S. A., así lo indica la primacía de la realidad.

2. No es efectivo que algunos trabajadores hayan suscrito un “convenio colectivo” de 6 de junio de 2008 porque los propios trabajadores lo niegan.

3. No es efectivo que algunos trabajadores hayan renunciado al sindicato, sino mas bien queda de manifiesto que ha sido la propia empresa que ha realizado presiones antisindicales que desnuda en su respuesta.

4. La empresa desconoce que existe un buen número de trabajadores que efectivamente están afiliados al sindicato toda vez que la directiva tiene en su poder la respectiva ficha de inscripción.

Finalmente, se ha cumplido con esta nueva fase de la negociación y debemos esperar el pronunciamiento de la Inspección del Trabajo respecto de las objeciones presentadas por la Directiva Sindical.

Sigamos unidos sin aceptar presiones ni tergiversaciones de la realidad, este blog es un espacio de información oficial del Sindicato abierto a las opiniones de quienes deseen emitirlas.

ASAMBLEA EN SANTIAGO ANTES DE LA PRESENTACIÓN DEL PROYECTO

Los socios y socias de Santiago realizaron una concurrida asamblea en la sede la Confederación Nacional de Trabajadores, CNT (ex CONFESIMA) para informarse sobre los contenidos del Proyecto de Contrato Colectivo (ver el vínculo al costado derecho de este blog), cuyos puntos fueron expuestos uno por uno y respondidas las dudas que se expusieron.

Además se dieron a conocer las fechas más importantes de la negociación:

Martes 18 de mayo presentación del proyecto de contrato colectivo a la empresa, la cual tiene un plazo limitado para responder.

Una vez que la empresa responda, el Sindicato podrá observar ante la Inspección del Trabajo las eventuales ilegalidades en que pueda incurrir la empresa en su respuesta.

La Inspección del Trabajo tendrá cinco días para pronunciares por las observaciones que haga el Sindicato, en este proceso podrán transcurrir alrededor de 25 días, con posterioridad a este periodo podrá constituirse la primera mesa negociadora. Esta Mesa Negociadora podrá reunirse todas las veces que estime necesario y se mantendrá informado a todos los trabajadores a través de este blog sindical.

Es importante NO hacer caso a los rumores sobre eventuales ofertas de la empresa, porque la única oferta válida es aquella que se haga por escrito, TODO LO DEMÁS SERÁN SOLO SOLO RUMORES.

Como el actual Contrato Colectivo vence el miércoles 30 de junio, entonces se ha decidido votar la HUELGA en ese mismo día, se supone que la empresa entregará su “Última Oferta” antes de esa fecha. TODOS LOS SOCIOS Y SOCIAS DEL PAÍS VOTARÁN EL MIÉRCOLES 30 DE JUNIO A PARTIR DE LA INFORMACIÓN QUE ENTREGUEN LOS DIRIGENTES.

Una vez votada la HUELGA, tanto la Comisión Negociadora de la Empresa como la Comisión Negociadora de los Trabajadores podrá solicitar los BUENOS OFICIOS a la Inspección del Trabajo, la cual tendrá cinco días hábiles para lograr un acuerdo que impida que se haga efectiva la HUELGA.

Si NO hay una propuesta satisfactoria para los Trabajadores, la Huelga se hará efectiva el viernes 9 de julio.

La Asamblea en Santiago terminó con la convicción de que saldremos adelante como Trabajadores, que lograremos nuestros objetivos, que se escuchará la opinión de los socios y socias de las distintas regiones para que todos estemos cien por ciento involucrados en esta negociación colectiva.

¡VIVA EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RABIE!