NUEVA LIQUIDACION DE SUELDO POR NUEVA LEY DE SEMANA CORRIDA (Ley 20.281)

Compañeros; la entrada en vigencia de la ley 20.281 que iguala el sueldo base al Ingreso Mínimo Mensual (IMM) equivalente a $159.000, y que obliga a pagar la "semana corrida", modificará la liquidación mensual, que la graficamos en el siguiente ejemplo:

HABERES DE LA LIQUIDACIÓN ANTES
DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY:

Sueldo base $10.712
Comisiones $325.879
Participación $9.520
Bono flete $76.800
Gratificación $62.938
Colación $40.000
Locomoción $30.000
TOTAL HABERES $555.849

HABERES DE LA LIQUIDACIÓN DESPUÉS
DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LEY:

Sueldo base $10.712
Ajuste Ley 20.281 $148.288 (Ingreso Mínimo menos Sueldo Base)
Comisiones $177.591 (Comisiones $325.879 menos Ajuste Ley $148.288)
Semana corrida $35.518 (Comisiones dividido por 20 días y multiplicado por 4 domingos)
Participación $9.520
Bono flete $76.800
Gratificación $62.938
Colación $40.000
Locomoción $30.000
TOTAL HABERES $591.367

UNA CADENA DE COMUNICACIÓN SINDICAL

Compañero, no te dejes amedrentar por estas prácticas antisindicales de la empresa.
Necesitamos estar más unidos que nunca para la gran batalla.

La empresa está preocupada por lo que pueda venir en la próxima negociación, esto es bueno para nosotros, debemos hacer valer nuestro trabajo de años.

Si a tu lado hay un colega que no esta afiliado al Sindicato, háblale, averigua quienes más están interesados en unirse a sus compañeros de trabajo, hagamos una cadena para seguir luchando, y vencer el miedo.

También quiero pedirte que ayudes a difundir este blog, no tienes que identificarte para escribir algo; quejas, comentarios, anécdotas, chistes, etc., hagamos de este espacio virtual una forma de comunicarnos.

Yo soy un trabajador antiguo, no me había decidido a escribir, pero ahora lo hago, ¡hazlo tu también!

Nos seguiremos informando a través de este blog.
No le dejemos toda la pega a nuestros dirigentes, ellos también tienen que cumplir con su trabajo.
Lo han hecho bien a pesar de tanta traba.

Yo no pertenezco a la directiva, pero cuentan con mi apoyo, pues hay que ser valiente para estar en su lugar.
¡Ayudémoslos!
¡Compañero escribe algo!

Anónimo con conciencia.

PRACTICA ANTISINDICAL EN RABIE

Compañeros:

¿Sabían ustedes que en el sur la empresa está haciendo una PRACTICA ANTISINDICAL, ya que le está ofreciendo a la gente que no se afilie al sindicato y les propone ingresar a un “convenio colectivo” dónde recibirán los mismos beneficios pero sin pagar al Sindicato la cuota, haciendo creer a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores, que esto fue organizado por la gente, donde ¡no se reunieron para elegir los representantes!, si no que la empresa los eligió y los impuso, donde tampoco se negociaron los beneficios si no que los impusieron.

Además, con esto los dejaría fuera de la próxima negociación colectiva del sindicato.

¿Y la canasta que les llegó a todos?
Sabían que las cenas o paseos que la empresa lleva a sus trabajadores los costea la Caja de Compensación, con los préstamos que utilizan los trabajadores, de donde se les reembolsan un porcentaje a la empresa, parece que es 4%

¿Por qué no quiere la empresa que crezca el Sindicato?

¿Tendrán temor a que se descubra lo que realmente ganan versus la porquería que están pagando?

Fuerza compañeros queda poco para el gran día.