SE REALIZÓ ASAMBLEA INFORMATIVA CON IMPORTANTES ACUERDOS

Este viernes 8 de Junio de llevó a cabo en la sede la Confederación de Sindicatos de Santiago Poniente, CONFESIMA, una nueva Asamblea del Sindicato de la Empresa Rabie, que no solo contó con socios de Santiago sino también socios venidos desde Rancagua, San Fernando, Viña del Mar y Valparaiso.

La Directiva dirigió la Asamblea (Alexis Pavez, presidente a la izquierda y Aquiles Fuentes tesorero a la derecha), dentro de los acuerdos se adoptó lo siguiente:

- Se acordó rechazar la respuesta de la empresa efectuada el 6 de junio pasado porque se consideró insuficiente y mezquina.
- Se acordó informar a todos los socios para votar la Huelga si no hay un mejoramiento de la oferta por parte de la empresa.
- Se acordó la afiliación a CONFESIMA.

Se revisó punto por punto la respuesta de la empresa (ver petitorio) lo cual arrojó el siguiente resultado:

SUELDO BASE

La empresa rechazó la petición de sueldo base para los vendedores y solo ofreció el rejuste del IPC para los sueldos bases de los administrativos.

MOVILIZACIÓN

Rechazó la petición de bono de bencina y desgaste de vehículo para los vendedores y el incremento solicitado para los administrativos y solo ofreció lo que tenemos actualmente.

COMISIÓN VENTAS

Rechazó el 2% íntegro de comisión solicitado.

INCENTIVO DE CUMPLIMIENTO DE METAS

Rechazado.

PAGO DE HORAS EXTRAS PARA VENDEDORES

Rechazado.

BONIFICACION POR LABORES IMPREVISTAS

Rechazado.

BONO DE ANTIGÜEDAD

Rechazado, solo lo que se tiene.

AGUINALDOS

Rechazado, solo lo que se tiene.

ASIGNACIÓN ESCOLAR

Rechazado.

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

Rechazado.

REJUSTE AUTOMATICO

Aceptado.

BONOS DE NACIMIENTO, FALLECIMIENTO Y MATRIMONIO

Rechazados.

PAGO INDEMNIZACION AÑOS DE SERVICIO VOLUNTARIO

Rechazado.

PAGO TRES PRIMEROS DIAS LICENCIAS MEDICAS

Se acepta solo dos veces al año el pago de los primeros días de licencia que no cubren Fonasa ni las Isapres.

PAGO HORAS SINDICALES

Rechazado.

BONO TERMINO DE CONFLICTO

Rechazado.

DURACIÓN DE CONTRATO COLECTIVO

La empresa propone 4 años a diferencia de los dos años de vigencia propuestos por el sindicato.